上司の言動がパワハラ、モラハラに該当するか、または何にも該当しないか、について質問です。 2件あります。 (1件目)

Question

上司の言動がパワハラ、モラハラに該当するか、または何にも該当しないか、について質問です。
2件あります。
(1件目)自分が作った資料内容が上司の考えと異なったため関係者数人で協議を行っていました。
自分が作った資料内容で、業務の効率、合理化について説明したところ、頭ごなしに「(その内容は)怠慢だ！」と出席者の前で言われました。
言われた瞬間、侮辱された思いがしました。
自分としては、「怠慢」という言葉が妙に耳に残り、そこまでいわれる内容ではないと感じました。
(2件目)
あるプロジェクトを2年間責任者として業務を行い、客先を始め関係者とも上手くやって無事完了する所まで来ていました。
完成検査を受検するに当たり業者から資料を取り寄せ、整理仕出した時に上司が資料の出来具合を見に来ました。
資料を取り寄せて間もなく、資料整理が出来ていない状況を説明するも、「何にも管理が出来ていない！」と言って憮然とした態度で帰って行きました。(資料の必要日時までにはまだ時間的な余裕がありました。)
横暴な言動に憤りを感じました。
2年間汗水流し、苦労してやって来た者に対して浴びせる言葉でしょうか？

1、2件とも同じ上司で私より5、6歳年下になります。
客観的に見て、この2件の言動についてどう思われますか？
ご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

日常的にあるとハラスメントなのかなとおもいます。
なんにせよ理不尽で頭の悪い方なのだと思います。
専門家に無料で相談できるとこも多いので急がないならメールで問い合わせたらいいと思います。

Answer 2

確かにあなたが怒る気持ちはわかりますが
自分の言葉の強烈さを自覚しないで話をする人間も一定数います。
単純に言われたことにムカつくのはわかりますが、
うわぁひどい人、と周りに思わせる良い機会だと思います。
みんなの前で被害者ヅラしてやれば良いと思うんですよね。
あんまり頭がいい人ではないと思うので、まともに向き合っても仕方がないというか。

Answer 3

弁護士(会社と関係ない方を選んでください、会社の顧問弁護士に相談しないように)か労基に細かく相談しましょう。

病気があるか、ないかの判断と同じです
専門知識のある医師にしか判断はできませんよね

パワハラやモラハラに該当するか、しないかの判断は、専門知識の領域にあります。
豆知識的に一般の方にも広まりつつありますが、厳密な判断は専門家にしかできません

こんな程度で専門家に相談して馬鹿にされたらどうしよう、とか考えなくて大丈夫です
病気かどうか分からないけど何かおかしいから医者に行く、と同じ感覚で大丈夫です