3歳(もうすぐ4歳)になる子供がいます。 そして今妊娠しており5月に出産予定です。 出産を機にやむを得ない理由でパート…

Question

3歳(もうすぐ4歳)になる子供がいます。
そして今妊娠しており5月に出産予定です。

出産を機にやむを得ない理由でパートを退職しました。以前勤めていたところがワンオペな会社で産休入ると同時に手配しなきゃ行けない為退職をして欲しいと会社から言われました。

そこでなのですが2人目を出産して落ち着いたら
また仕事をしようと思っているのですが
パートか正社員かで悩んでいます。

パートは比較的に子供いることを理解してくれるとこは少なくともあると思います。
正社員はどうなのでしょうか、、って感じです。

未就学児のお子さんいて正社員やってる人がいたら
教えて頂けたらと思います。

Answer 1

私は正社員ですが、正社員しかいないので社員なんだから休めないみたいな雰囲気はないですね。
有休も看護休暇もアニバーサリー休暇も自由に取らせてもらえていますし、会社も不当な扱いはしてこないので有難いなぁと思っています。

今年上の子がやっと一年生になりましたが、正社員で良かったと思います。

理解してくれるというより、法に則ってって感じですね。

Answer 2

世間知らずすぎる

退職まんまと言うとおりにしたんですね

それで正社員は難しいのでは？