挙げられた表を見ると、バラツキはありますが、大体の傾向ではいわゆる大都市圏の都道府県は倍率低め、地方の都道府県は倍率高めの傾向にあります。 と考えると、 (1)県内に有力な就職先が少ないために、高校教員を目指す人が相対的に多い (2)各都道府県の教員の年令分布から、あるいは、偶々その年の退職見込み数などから、募集人数が相対的に少ない といった仮説が考えられます。
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