「事実を述べること」はパワハラになるのでしょうか？ 例えば、「上司の命令を守らないのは、規則に反している。」とか、

Question

「事実を述べること」はパワハラになるのでしょうか？

例えば、「上司の命令を守らないのは、規則に反している。」とか、「本来決まった手順があるのに、その手順を守らないのはおかしい。」とかです。

言葉としては確かに「厳しい」とは思いますが、言っていることは「事実」だと思います。

ただ、言われた側がその発言を「厳しい」と感じて、「それってパワハラですよ」と逆に主張した場合、それってパワハラになるのでしょうか？

ちなみに、継続して何度も言うのではなく、数回だけ言った場合です。

ご教授願います。

Answer 1

そもそも、パワハラの定義を知っていれば、
答えは簡単にわかりますけどね。

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
1) 優越的な関係を背景とした言動であって、
2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
3)労働者の就業環境が害されるものであり、
1)から3)までの、３つの要素を、全て満たすものをいいます。

で、「上司の命令を守らないのは、規則に反している。」
は、パワハラではないです。

「本来決まった手順があるのに、その手順を守らないのはおかしい。」
は、パワハラではないです。

Answer 2

書いてある内容を普通に言えば
パワハラになりませんが、

この内容でも怒鳴ったらパワハラになります。

Answer 3

威圧するような言い方でなければパワハラじゃないです。