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珍しいですね。 余計なお節介かもしれないですけど、社会人1年目は本業において覚えることも多いだろうし、バイトは1日に抑えて休日を設けた方が、トータルで良い気もしますが。
珍しいです。 質問者さんの体力的に…というか、法的にちょっと問題あるので、会社側がそのようなWワークをOKしているところが少ないと思います。 本業もバイトも両方雇用契約でしょうか? だとしたら、労働基準法で以下のように定められているのが適用されます。 ・労働時間は1日8時間、週40時間以内 ・少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日が必要 これはかけもちでも適用されます。 ただ、質問者さんに罰則はなく、「雇う側」に管理監督責任が追求され罰則があります。 「なんでこんなに働かせてるの」って怒られるわけです。 そして、副業か本業のほうに残業代を支払う義務とかも出てきます。 本業先、副業先にはWワークの届け出されていますか?どれくらい働いているかとかも、本来は申告が必要になります。 本業か副業が業務委託契約だったら問題ありません。
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