アルバイトの面接でいじめが原因で中卒と正直に話したのですが、面接をしたおばさんの店長さんが他のスタッフやお客さんの前で周…

Question

アルバイトの面接でいじめが原因で中卒と正直に話したのですが、面接をしたおばさんの店長さんが他のスタッフやお客さんの前で周りに聞こえるくらい大きな声で「あなたっていじめられて中卒なんでしょ？!高卒認定試験受けなよ!彼女できないよ〜!」とか私の親が病気で闘病中の事などを大声で話してしまいます。（母は子宮がんなのですが、その事について小声でやっぱり若い頃遊んじゃった感じ!？とか言われました。）
その店長さんは少し無神経な所があって、お客さんをキレさせたり職場で浮いていますが本人は全く悪気がなくキレられても？？みたいな感じです。
そこで質問なんですけど履歴書に書いた内容を他の従業員に共用したり言いふらしたりすることは特に問題ないのでしょうか?
余りにひどいようですと証拠を取って訴えようと思います。
かなりの確率で店長はアスペルガーか知的障害なので訴えても無駄やと思いますが。。。

Answer 1

＞そこで質問なんですけど履歴書に書いた内容を他の従業員に共用したり言いふらしたりすることは特に問題ないのでしょうか?

もちろん問題です。個人情報保護法に触れるのでは？？？

＞余りにひどいようですと証拠を取って訴えようと思います。

そうですね。

＞かなりの確率で店長はアスペルガーか知的障害なので訴えても無駄やと思いますが。。。

よく店長になれましたね…。

Answer 2

まず、中卒に関してはおそらく履歴書の学歴に書いたのでしょうから自分の口でわざわざいう必要はありません。
もし、履歴書無しの面接だったとしても向こうから聞かれない限りこうっちから言う必要もないですね。

おそらく、あなたは社会常識や筋を通すつもりで大事なことを先に話したのでしょうけど、おっしゃるようにバイトってアスペルガーとか知的障害、発達障害の巣窟ですよ。店長なんかまさにそうですよ。

Answer 3

中卒だと変なのが集まってる職場しか仕事見つからないと思うよ。

コンプラが守られてるホワイト企業は大卒が必須になってるので、中卒、高卒だと学がない変なおばさん、アスペルガーの疑いある人でも解雇されづにいつまでも残ってられるから、大卒の資格をとれば人間関係のストレスは減ると思いますよ。

コンプラも人事も何も設けられてない会社だとどうにもならないので、一番良いのは良い大学に行って良い会社に入って変なのは入ってこれない一定の採用基準ある会社に入れる様になるのがベストだと感じます。

主さんがまだ若いなら間に合うと思います

Answer 4

今度は会社でイジメられてるつもりなのでしょうか？
自分が正しいと勘違いしていると、周りの人が悪い人に見える様になりますよ。