パワハラについてです 上司とのやり取りです。 上司に対して敬語でですが怒りました。ひどいですよ！それはあんまりじゃな…

Question

パワハラについてです
上司とのやり取りです。
上司に対して敬語でですが怒りました。ひどいですよ！それはあんまりじゃないですか！？等上司「俺は上司だぞ、上司に対してその態度は失礼じゃないのか！？(怒鳴り声)」
私「、、、、、冷静じゃなかったですすみませんでした」
上司「冷静とかそういう問題じゃねーけどな」

また違う場面です。

私「確認を取ったところ～で、～してほしいとのことでした。」
上司「そんなわけねーだろ！もう～で、～なんだから、俺が直接電話して確認するか！？(怒鳴りながら)」
私「はい、おねがいします」
上司「、、、なんで俺がそんなことしなきゃなんないんだって話だけど」

上記ようにこちらが謝ったり、ちゃんと確認しているのに、責め立ててきます。それなのに、どうればいいか考えろといい、どうすればいいか分からない、会社的にはどうすればいいのか、上司の考えを仰ぐと、

(妊娠中の里帰り出産のための休み取得の件で、休みが取れない件についての口論です。病院を変更すればいいのか？里帰り出産を諦めた方がいいのか？等について聞きました)

たぶんですが、マタハラに当たるからと、具体的なことは言わず、怒鳴りつけるだけ怒鳴りつけて、俺は口出しできないとか、それはそっちで決めることだと、はぐらかします。

これってパワハラに当たりますか？
また妊娠中、現場の人手不足で重いものも持ったり、重労働と言われることもしました。
今は産休中ですが、職場に戻らずに辞めたいです。

どうすればいいのでしょう

Answer 1

メモだけですと、今はパワハラの証拠として殆んど機能しないと労働基準監督所で云われたことがあります。

怒鳴ることや乱暴な物言いは立派にパワハラに当たりますので、録音を取ってください。

一番簡単なのは、スマホで録音アプリをインストールして起動しておくことです。

次に簡単なのは、3000円ほどで小型のボイスレコーダーを入手し、できるだけ大容量でそのボイスレコーダーに対応しているmicroSDを購入して毎日朝から夕方まで録音しておきましょう。
持ち帰らない限りは情報流出になりませんし、くれぐれも会社の情報漏洩には注意して保管しましょう。

怒鳴られた時点で立派なパワハラです。
負けないでくださいね！
応援してます！

Answer 2

ボイスレコーダーにでもとっておいたらどうですか？

パワハラ、モラハラ、マタハラだとして、どなられ、うやむやにして重労働を強いられたこともいいます。

確認取っても取り合ってもらえないので、私ならその上の上司と交渉します。

Answer 3

上司はイヤ、仕事は悪くない、とお考えなら、悩みの種をより上の責任者に報告・相談ですね。
異動願いとか、アフォ上司への対応とか、納得できる提案なり解決策なりがなされるなら残留。
ダメそうなら退職、としたらどうですか？

アフォ上司のせいで一方的に割を見るなんて、そんなのバカバカしいです。

Answer 4

子供さんの生活に合わせた暮らし方、働き方のできる会社に転職した方がいいかも。