産休について詳しい方。 今年妊娠希望のものです。 今の会社には約3年働いております。 夫の扶養ではなく社保も自…

Question

産休について詳しい方。

今年妊娠希望のものです。
今の会社には約3年働いております。
夫の扶養ではなく社保も自分で支払いしております。

産休は6週間前とありますが、前回の妊娠で切迫早産になったのと、通勤が自転車＋電車＋徒歩10分以上、
夜勤12時間勤務、
私自身低身長の為身重がかなりキツイということもあり
正直妊娠7ヶ月からは休みたいのと、
夜勤の為すぐに復帰はできない現実＋最低子供は１年他人に預けたくない気持ちがあります。（産後休暇2ヶ月）

この場合、早く休むことは可能なのか
また、産後休暇は2ヶ月だけしか本当に貰えないのか。
もらったあとに「復帰できそうに無いので辞めます。」は可能なのでしょうか？

今の職場は、皆がやる気がなく
いつも「◯◯さんだけが頼り！」と散々私一人に仕事押し付けられたり、病気でも出勤させられたり、代休無しで頻繁に休日出勤もさせられました。
妊娠した時の産休の為に我慢して頑張ってきました。
もし上記のような私の希望が通らなければ、辛いので仕事自体もう辞めようか悩んでいます。

詳しい方おりましたらよろしくお願いいたします。

Answer 1

早く休むことは、会社がいいよと言えば可能ですが産休までは有休使うか欠勤という扱いになりますね。
出産手当金は産前産後2ヶ月しかもらえないので。
切迫早産になったら傷病手当がもらえ傷病手当が産休にはいったら出産手当金に切り替わります。
辞めたいなら辞めるでいいと思います。

やめたら育休は貰えません

一年以上働いているなら産休中にやめても出産手当金はもらえますよ。

うちの友人で、産休から育休とって2歳まで育休延長して延長の間に2人目妊娠して…連続で育休とって下の子が保育園入れないからという理由で退職した子がいます。
復職は条件ですが必ず復職しなければいけないわけではないですよ。

Answer 2

産休自体を伸ばすのは無理なので、有休を使うか診断書とかもらって休職するか。

産休、育休はその後も働く事を前提で取得するものです。
ただ様々な事情により辞める人はいます。
ですが働く事を前提ではあるので、良い顔はされないかもしれません。

Answer 3

産休については有給があればそれを使って早めに休む、医師の診断書を貰って休職扱いにして休む(休職手当でます)
育休はないんですか？
大体の会社は産休後そのまま育休入れるようになってますが…
産休2ヶ月→育休へそのまま以降という形ですので、ご希望の最低1年は一緒にいたいというのも可能です。
辞めることも可能ですよ。