ヤマト運輸のセンターで一緒に朝の仕分けをしていた女性の方が以前、自分もふくめて他の従業員さんとも色々とそりが合わず11月…

Question

ヤマト運輸のセンターで一緒に朝の仕分けをしていた女性の方が以前、自分もふくめて他の従業員さんとも色々とそりが合わず11月中旬に他の市のセンターに移動しました。自分のセンターも前より仕事仲が良くなってやれやれと思っていた矢先、女性の移動したセンターで手を焼いていらないからまた自分のセンターに戻しても良いかと移動先の支店長とうちの支店長（冗談？）話があったそうですがはっきり申してうちのセンターでも戻って来られても絶対に駄目です。またもし戻って来たら前みたいにギクシャクしながらセンターのほとんどの人が仕事をする羽目になります。なんとか戻らない様にそしをする方法はあるのでしょうか?その女性はかなり自分勝手の気分屋さんで困っています。

Answer 1

朝アシのみんなで、あの人が戻ってくるなら辞めると店長に抗議するくらいですかね。
市内の隣の営業所にかなり傲慢な人がいて、その人がうちに来るかもみたいな話が持ち上がった時、その傲慢さを知っている私ともう一人が反対して白紙になりました。
その人に問題があることは、店長も知ってはいましたが。

Answer 2

所長同士の話し合い＞現場の意向
ですからね。

Answer 3

同業です。
抜けた分複数の人が早出して人手は足りていると説明すれば来ない。
繁忙期でも要らないっていうんだからよっぽどだよね。
似たような人がいたけど、1人で張り切りすぎて腰痛めて3ヶ月休んで配置換えされてたよ。

Answer 4

仕事がら出来ないポンコツってこと？。

朝の仕分けなんて一人黙々とやりますよね。見方を変えれば人間関係なんて関係ないですよね。ソリなんて合わなくても仕事さえしてくれれば問題ないんじゃないですかね。

とは言え、ご質問文では今のセンターももう一つのセンターでも使い物にならないって判断って事は、何かしら問題ありそーですけどね。ただソリが合わないだけでそんなにならないと思うんですよ。そこまでなるなら、主管の相談窓口あるじゃないですか。所長同士でどーにもならんなら、そーゆーとこに相談した方がいいかも。