試用期間について教えてください。 正社員での雇用になっており、現在試用期間です。 上司との面談がありました。試用期間…

Question

試用期間について教えてください。
正社員での雇用になっており、現在試用期間です。
上司との面談がありました。試用期間だから今月で終わりもあり得るよと言われました。理由は試用期間だからだそうです。
私の認識では、試用期間だからと言って自由に解雇できないと思っているのですが…
上司は俺様気質なところがあり、
試用期間で終了したらどうする？と、聞かれたのですぐ他を探しますと答えたら
大丈夫だって言ってるだろと、意味不明な言葉も発していました。
今一度確認なのですが、普通に問題なく仕事をしている場合、試用期間で勝手に切られる事はないですか？
また、試用期間の延長とは、どのような場合に行われますか？
試用期間の延長については、私が試用期間で終了になった場合には、すぐに仕事がなくなると可哀想だから試用期間の延長で次の仕事が決まるまで雇ってくれるそうです。
今までと違い、こちらに続けられそうですか？とも聞かずに一方的に試用期間を武器にして面談されたのは初めてなので精神的に悩んでいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

試用期間終了だからって言って簡単に解雇はできません
正社員さんの解雇と同じようなものと思っていただければいいです
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-expiration_dismissal/
上司の言ってることは、場合によっては【パワハラ的な要素】があることも言えます。

＞こちらに続けられそうですか？とも聞かずに一方的に試用期間を武器にして面談されたのは初めてなので精神的に悩んでいます。
これは言質をとって、完全に【パワハラ】として訴えも可能です

また試用期間の延長は簡単にはできません
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial_enchou/
延長には本人との了解が必要ですし、できる理由は狭義です
普通は、出来ないですね

Answer 2

なんかいじられている感じですね。
でも失礼ですよね。会社ですよ。雇用主と社員との会話ではないですよね。
正社員で雇用した場合。あなたを無条件で解雇出来るのは2週間以内です。
試用期間中だからって勝手に解雇は出来ません。
あなたは○○だから、うちの会社には合わないので辞めて下さい。
予告解雇は1ヶ月前で、1ヶ月の給料は保証されます。
今、売り手市場ですから、もっとキチンとされた会社を探された方がいいような気がします。

Answer 3

労働者にとっては不利な条件の労働契約ですが、解約権留保付労働契約であっても会社は自由に従業員を解雇できるわけではありません。 従業員を正式に採用することができないことが社会通念上認められなければ、試用期間中でも解雇はできません。