就職活動について

Question

就職活動について新卒就活生です。最終面接を控えているのですがメールにて「弊社への想いという観点で質問を考えておいてください」と連絡がありました。これに対して中々、満足できる質問がつくれずにいます。
何か例などアドバイスあればよろしくお願い致します。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、その会社に対する想いというのは志望動機と同じで「あなたの心のなかに起こる情動反応」ですから、本当にそう想っていることをテーマに組み立てないと、少しでも突っ込んだ質問をされたときにフリーズしてしまうかもしれません。これが前提です。

考え方を少しだけ提案するならば、時間軸で分けてみてはどうかということです。

過去：なぜこういった事業を創業したのか、その時代にはどういう必要性・必然性があったのか 等々
現在：お客様のニーズと自社の理念との整合性とは、短期ビジョンとしての事業展開や業界展望 等々
未来：お客様のニーズの変化、社会的役割の変化をどう捉えているか 等々

こういったことについて、あなたなりに「想い」を持っていること（＝仮説とそれを裏付ける事実）と、先方の企業組織が考えていることとの答え合わせができるようなことを尋ねればいいわけです。

例えば、あなたがトヨタ本社に応募したのであれば、以下のような感じですね。

例）
自動車は購入するものから、カーリース・レンタカー・カーシェアなど様々な利用スタイルが展開されてきました。私は、より多くの人がいつでも自由に車を使えるように、サブスクリプションのような形をより拡大できないかと考えております。現在試験的にいくつかの会社が挑戦をされていますが、御社としては販売購入以外の利用スタイルにおける様々な展開をどのように受け止めておられるでしょうか。

あくまでも例えばですが、こんな感じですかね。こういう質問をしたときに、さらに以下のような質問がなされたりします。

「当社の展望は後ほどご説明いたします。そして、あなたは現状展開されているカーリース・レンタカー・カーシェアの役割と、そこにサブスクリプションを新たに加える意味や狙いをどのようにお考えですか。」

こんな感じですから、借り物の質問をどこかから持ってくると、その後の質問で話が続かなくなることもあるわけです。