凄く嫌な話ですが、『気に入られるかどうか』というのは程んどの組織において、人事考課のなかで重要な要素の一つですよ。 『気に入る』という要素が友達みたいに親しくないと、、、みたいな実力に比例しないクソな理由も有れば、『凄く仕事が出来て信頼できる』という意味合いでの気に入る、という重要な話もありますからね。 気に入る、というと下世話な話に聞こえますが、『上司と、組織と信頼関係が結ばれている』というのは大切です。 そして、『実力があるけど出世できない』と嘆いている人の多くは、そういった人間関係の構築する能力が劣っているだけ、って事もありますね。
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おっしゃるとおりです… しかし気をつけていただきたいのは、 冷たくされているのと、気に入られているのは別だと思いますので早まるのはやめてくださいね。 本当に気に入られていないのであれば、 私なら転職活動を並行して行います。
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確かに、評価基準が主観的である事には挫折感を感じるでしょう。しかし、実力とは様々な形で示せます。自己アピールを強化するか、他部署との関係を築くなど、自身の価値を示す手段は他にもあるかもしれません。また、自分だけでなく、周囲の意見も聞くことで、新たな視点を持つことができるでしょう。どんな状況でも勇気を忘れず、自分の価値を信じてください。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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