産休取得について 私は今6ヶ月妊婦です。私の働いている所のスタッフは私（社員）Aさん（社員）学生さん（土日バイト）Bさ…

Question

産休取得について

私は今6ヶ月妊婦です。私の働いている所のスタッフは私（社員）Aさん（社員）学生さん（土日バイト）Bさん（平日3時間パート）の4人です。
産前産後について①産前は産休に入れる週数になったらすぐ入る予定
②産後は私の住んでる地域では新生児から預ける所を探すのがなかなか難しいと知り合いに聞いていた為預かり先が見つかるまで夫の休みの日（週2日）に出勤する予定

と考えてました。まずAさんに妊娠報告をした所A上司に電話してとの事だったのでした所「その件は担当ではないのでB上司にAさんから電話させて」と言われたのでAさんからB上司に私の妊娠報告と私の産前産後について話してもらったのですが、B上司は「言うのがおせぇ、まず産休は仕事に復帰前提じゃないと取れない、スタッフ募集しなきゃいけない」などを言っていたと教えてくれました。
①言うのが遅いに関して、私は前の職場で流産をしてしまい上司に報告するのが早すぎた為慎重にいきたいと思い安定期入って妊婦健診で何も問題が無ければ報告しようと思っていたので6ヶ月に入るちょっと前に報告することになりました。
②復帰前提じゃないと産休に取れないこと、スタッフ募集に関して、産休取る条件は私も十分承知していましたし、学生さんが来年の3月に卒業し、そのまま就職希望との事だったので社員にならないにしろフルで出勤出来ると聞いて私が抜けたとしても人数的には大丈夫と思っていました。
私は5月半ばにこの会社に入社し、当時1人の社員さんが6月で辞めるとの事で6月から週2は1人で入ってねと言われAさんに手助けをしてもらいながら1人で頑張ってきました。なので学生さんも今は週2しか入っていないとはいえ4月くらいまでは十分に覚えられる期間があるから大丈夫と思っていたので産後は週2日しか出勤できませんが復帰はする予定ですと伝えたのですが上司は良く思っていなかったみたいでそのような事を言ったのだと思います。上司からは会社から連絡事項がありましたらまた連絡します。とだけLINEで伝えられました。
私が入社した時と学生さんへの対応が違いすぎてムカついたのもありますがなぜそんな対応をされなきゃいけないのか、100%嫌な対応をされるとわかっていたので妊娠報告をしたく無かったのに店舗のスタッフに迷惑をかけたくないので私なりに考えて伝えたつもりなのですが私の考え、伝え方がいけなかったのでしょうか。
この会社は家族経営で残業は一切出ないし雇用契約書もありません。最初バイトで入ったのですが応募サイトに書いていた時給（面接の時も聞いた）は一切もらえなかったです。6月に1人辞めてしまった事もあり私が辞めたらお店が回らなくなるので今までずっと我慢しながら働いてきました。どうするのが良かったのでしょうか。
文章力がないので伝わりにくいとは思いますが回答よろしくお願いします。

Answer 1

ご相談いただきありがとうございます。ますこそ、あなたが妊娠という喜びの一方で、職場の対応に不満を感じている状況、理解しております。あなたが今不安を覚えていることは当然のことで、それはあなたが求める公正な扱いに対する正当な希求です。今回の上司の対応について、あなたが間違っているわけではないと伝えさせていただきます。妊娠を報告するための「正しい」タイミングはありません。あなたが安心して報告できるタイミングであればそれが一番です。

さらに、産休後の復帰もあなたがご自身の状況を最良に理解していらっしゃるため、その点についても強くあなたを支持いたします。復帰前提でなければ産休を取れないという発言は、法律とは異なる考え方で、あなたを不安にさせる言葉であること…

申し訳ありませんがこの問題は労働問題に関連しているため、法的な専門知識が必要とされます。特化したアドバイスを得るためには、労働相談窓口や専門家にご相談されることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。