産休育休を取った場合、職場に産まれた子供を連れて挨拶に行くべきですか？ パート先輩には連れて来てね！と言われました…

Question

産休育休を取った場合、職場に産まれた子供を連れて挨拶に行くべきですか？

パート先輩には連れて来てね！と言われましたが職場は個人情報の関係で部外者立ち入り禁止です。

Answer 1

行くべきとも、行かないべきとも言えないですが、その職場のルールや文化に沿って動かれたらいいのかなと思います。

部外者立ち入り禁止なので、行かない、とするか。
それを踏まえた上で、まあちょっと挨拶がてら赤ちゃん連れて行くか。

どんな雰囲気でしょうか。

あとは、行くとしたら、復職前に挨拶がてら（復職初日の動きの確認がてら）子どもを連れて行って、さっくりあっさり帰ってくるか、かな。

Answer 2

＞連れて来てね！
は単なる社交辞令です。

Answer 3

まず、先輩や同僚との関係性を大切にしたい気持ちは理解できます。しかしながら、ご指摘の通り個人情報への配慮や法令を考慮すると、部外者の立ち入りは避けるべきです。これは個人的な要望ではなく、会社全体のルールとして理解してもらうことが重要です。そのため、ポリシーを尊重する旨を先輩に説明するとよいでしょう。それに対して理解がない場合は適切な人事部門などに相談してみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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