マタハラについて

Question

マタハラについて現在妊娠6ヶ月で保育園の栄養士として働いています。２月末から産休に入るのですが、このタイミングで先輩（３月末で退社予定）が診断書を持ってきて今週から1ヶ月休職となりました。保育園は40人定員の2人社員1人パートの体制です。また、パートさんは１月いっぱいで退職が決まっているため、有休消化を予定しています。突然の1人での対応。普段の自分なら頑張らねば！となりますが妊娠していることもあり、なかなかネガティブな気持ちと不安でいっぱいです。
先日まで元気だった先輩、有休消化しきれないと悩んでいたのも知っている。いけないけれど本当に？と怪しんでしまう自分がいます。
そして疑っているからこそのしかかってくる仕事の負担に不満も感じています。
なりより、突然の休職、何の連絡もなく引き継ぎも何一つされません。いくら体調が悪くても人として理解できませんし納得がいきません。
年を明けたらさらにお腹も大きくなり、一人で回すのはしんどいと思います。
園長からはみんなで協力するからと言われていますが、実際頼んでも今は難しいと言われ協力的ではない。私の方が逃げ出したくなるほど悔しいです。
先輩は1ヶ月の休職予定ですがロッカーも給食室内の私物も全て持って帰りました。帰ってくる予定がないんだと思います。この無責任すぎる先輩に対する思い、自分が頑張らなければいけない状況。モヤモヤして思わず相談させて頂きました。
わたしは子供が生まれても復帰する予定ですし、育休産休もしっかりもらいたいと思っています。なのでやめるつもりはありません。
希望としては、子供に何かあったら不安なので常にもう1人いる状態にしてもらいたいのと、事務で抜かれる時間を作ってもらいたいです。園長に言っても叶わなければ、本社とかに連絡して相談すべきなんでしょうか。

Answer 1

『希望としては、子供に何かあったら不安なので常にもう1人いる状態にしてもらいたいのと、事務で抜かれる時間を作ってもらいたいです。園長に言っても叶わなければ、本社とかに連絡して相談すべきなんでしょうか。』

はい、その通りです。
貴方様が、先輩を悪しく言うのは大間違いです。
先輩は何の関係もありません。自分のこととして休職を出しただけです。
貴方様のことを気遣うことなど全く必要ないことです。

貴方様のことを気遣う必要があるのは園長です。園の責任者です。
先輩の休職を承諾したのは園長でしょう。
貴方様の負担が増えることを認識した上で、先輩の休職を承諾しています。

貴方様が言うべき相手は園長であり、本社だと思います。
先輩を恨むのは八つ当たりに過ぎないです。

Answer 2

全文、二回読ませていただきました。

先輩の休職はハラスメント(意地悪)としてではないと思います。
なぜなら相手に意地悪(ハラスメント)したいと思っていたら、休んだり辞めたりしないで、相手の近くで意地悪したいと思う筈だからです。

先輩は元々３月に退職予定だったなら、たぶん本当に体調が悪くなって休職し、戻ってくるのが難しいと思ったのでしょう。

むしろマタニティハラスメントに近いのは職場の体制そのものですよね。
妊婦に、増やした業務量(二人分の業務量)を押し付けたままの体制で放置する、というのは労働局の雇用均等室から指導が入るレベルではないでしょうか？

というか先輩は休職→退職の流れにして、せめて早く新しい人を４月を待たずして職場に入れられるようにしたのかもしれませんね。

Answer 3

園長が対応してくれないのであれば、本社に伝える必要があると思います。

何かあった時に監督責任を問われるのは会社なので。