解決済み
会社に勤めてまだ8ヶ月のホテルフロントの新入社員です。 最近職場の事で悩んでいます。この間、職場の先輩と上司だけで作られた、「○○(私)さん情報」というGoogleチャットスペースが作られているのを見てしまいました。 (たまたま先輩と入れ替わりでパソコンを開いたら、先輩のGoogleアカウントにログインされたまま画面が開き、私の事について色々書かれているチャットを発見。私のGoogleアカウントにログインしようとしたらそのチャット画面が開かれ困惑。私だけでなく他の新入社員のも作られていた) 先輩のなので見てはダメだと思いながらも、私のなにを書かれているのか気になってしまいチャットを全て見てしまいました。 チャットの内容は、入ってすぐの頃の仕事のミスや、チェックインの様子などが最初の方はおおかったのですが、後半につれて仕事をサボっている・客室清掃のパートの方と2時間も雑談している・仕事をラクしようとしているので注意して下さい、などです。 私はチェックイン応対をサボろうとした事もないですし、基本的にフロントに立って接客をしていました。フロントにスタッフが居てパソコンが空いてない時などは事務所に居る時もあったのですが、予約処理などの事務作業をしていました。 客室清掃のパートの方とも長時間話してもいません(話すとしても10分くらいしかないです)。 面倒臭いから他の人にやらせようとも思ってもいません。むしろ仕事には積極的に取り組んでいたつもりです。 入社してから8ヶ月経って、あとは経験あるのみだから頑張ろうと取り組んでいたのに、裏でこのように言われていることがショックでした。 チャットの更新をみる限り、私ばかりが更新されまくり。 他の新入社員の人達のは全然更新されてませんでした。 主にそのような書き込みをしている人は決まってて特定の先輩だけです。 他の人は特に何も書き込まず、チャットに対してリアクションを送っているだけです。 他の新入社員もミスなどは色々しているにも関わらず報告なし。 何故か私だけ逐一報告されていました。 普段は笑顔で話しかけてくれる先輩や上司も、裏ではそう思っていると考えると、気持ち悪くて仕方ありませんし、何より辛いです。 正直行きたくありません。 新入社員なのに辛いから行きたくないって子供っぽいって自分でも思いますし、甘えだとも自覚しています。 やりがいや楽しさを感じているのでこの仕事が好きですし出勤したいです…。 こういう時、みなさんならどうしますか? 長文で申し訳ありません。
チャットにはミスの報告以外にも、何が得意で何が不得意か、どんな経験があるか等、先輩と雑談してた際に聞かれて答えた事まで細かく書かれてました。 正直鳥肌です。
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これはもう次元の低い社員の、次元の低い”ハラスメント”ですよ。 このままでは、貴方の神経が壊れてしまうかもしれないし、昇給や昇格にも 影響するかもしれません。 この職場で我慢して働き続けても、貴方の将来にプラスになるとは決して 思えません。 ホテル業務はそのホテルがブラックかホワイトかで天国と地獄の差があります 楽しく働けるホテルは沢山あるし、今、ホテル業は人材不足です。 転職を覚悟で行動を起こしたらどうですか。
気持ち悪い職場ですね。 社内に通報窓口は無いのでしょうか?
それは非常に厳しい状況で、お気持ちも察することができます。相手の意図が何であるにせよ、体験されたことは誤解が生まれやすいものですし、ましたたましいです。 まず大切なのは、心の平安を保つことです。自己評価を他人の言葉に揺さぶられさせないでください。あなたがどれだけ努力し、仕事に取り組んだか、それはあなた自身が一番よく知っています。 次に、その問題を対処するための具体的な手順ですが、直接対話をお勧めします。上司や先輩と話し合い、あなたが見つけたことや、それがあなたに与えたダメージについて誠実に話すのです。あなたがどれほど真剣に仕事に取り組み、その仕事を好きでいるかを強調してください。問題の解決を求めるための明確なアクションがポイントです。 もし会話が難しそうなら、上司や人事部と連絡を取るのも一つの選択です。このような問題は職場の雰囲気やチームの協調性を害する可能性がありますので、プロの助けを借りて解決を見つけることが最善の方法となるかもしれません。 最後に、いつも忘れないでほしいのは、あなたが自分自身の価値を最も知っている一人であることを知っておいてください。あなたの魅力や才能、価値を他人が決定することはありません。微笑ましく、自己肯定感を持つことで、問題を乗り越える力を持てると思います。お力になれるかどうか、ぜひ教えてくださいね。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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