人材派遣 コーディネーター 営業 こちらの仕事はどういった内容かわかる方いらっしゃいますか？ 給料はインセンティブとのこ…

Question

人材派遣 コーディネーター 営業
こちらの仕事はどういった内容かわかる方いらっしゃいますか？
給料はインセンティブとのことなのですが
基本給は23〜となっていました。最初の2ヶ月間は研修、残業代込み30万。
その後23万は保証していただけるのでしょうか？
成績により下がることなどはありますか？

メリット、デメリットなど
大変な事など教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

以前 零細人材派遣会社でコーディネーターをしていたことがあります。

●仕事内容
①派遣先企業の新規開拓（営業）
派遣さんを投入する企業を開拓し、自社で登録している派遣さんを送り込む
②派遣スタッフの登録関連
自社に登録してくれる派遣スタッフさんを探し、登録をしてもらう
③マッチング関連
派遣先企業（お取引先）と、登録派遣スタッフのマッチングを行い
実際にスタッフに派遣社員として仕事をしてもらう
④その他、フォローアップ業務
派遣先企業及び、登録派遣スタッフに対してのフォローアップ

●メリット
様々な企業、業種を知ることができる
（どんな企業に どんな人材を派遣するのかというのを考えたり、
実際に派遣をしたりできる楽しみ）

●デメリット
自社の持ち駒（登録されている派遣スタッフの質、人数）が悪いと
派遣できない ＝取引が成立しない → 給料がもらえない
取引先の都合に合わせた営業になるため、時間が不確定
（場合によっては平日夜や土日に来訪を希望する企業もある）

●賃金ついては、就業規則や雇用契約書が見えないのでわかりませんが、
基本給は保証されるはずです。
ただし、契約書の文言などによっては、減給（ノルマ未達なら減給するなど）があるかもしれません。

とりあえず こんな感じでしょうか？

零細な人材派遣の場合、大手と違って派遣スタッフもよい人材を集めることができず
企業側にマッチングできる人材がいなければ、仕事として回りませんし、
給料も保証されません。
先日も中堅どころの派遣会社が倒産していましたので、記憶に新しいかと思います。

少なくとも大手の人材派遣会社でない限り、
仕事としてはかなり大変そうです。
（大手ですら入れ替わりが激しい業種です）