回答終了
採用側は「受験者は合格したい一心で格好の良いことを言う」ことを知っています。 ですから、表面を整えても意味が無いです。 …で、質問者さんは面接全体を通じて「組織に役立つ人材・一緒に働きたい人(=部下・後輩として迎えたい人)」である旨をアピールすることになります。 その過程では、様々な経験や意識が表れることになるので、それらに根差して「矛盾や違和感が無い(※)」ように動機も考えてください。 ※違和感は「生じさせてはダメ」というより、質問を受けたら説明して「違和感を解消できれば良い」と考えてください。 志望動機に限らず面接に関することは、その先の深掘質問に対応できるならば、よほど不適切な事を言わなければ大丈夫です。 このため、冒頭の部分にも繋がりますが「物凄い内容」を考える必要はないといえます。 明確な正解が無いので対策が大変ですが、頑張ってください。
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