子どもの体調不良を理由に勤務不良を繰り返すパートが入社してから数年悩んでいます。 先日直接言ったら、子どもの体調不良なん…

Question

子どもの体調不良を理由に勤務不良を繰り返すパートが入社してから数年悩んでいます。
先日直接言ったら、子どもの体調不良なんだかた仕方がないし、これからも続くと逆ギレです。上司の意向は子育て中の人にも働く機会を与えたい。
他にも子育て中のパートさんはいますが、極力迷惑がかからないように勤務時間や日数を調整したり、事前に相談があったりで、欠勤はありませんし、遅刻もほとんどありません。

なのにこいつだけ。
調整はしたくないし、これからも欠勤はする。上司が良いって言ったから。

上司にも相談しました。
すごくきちんと悩んでくれて、こちらが我慢すればおさまるならとも思いました。
ただ当人がこれでは。

同じような立場の方、どう切り換えられていますか。
子どもいる方、どのように調整されていますか。
管理側の方、どう解決されていますか。

Answer 1

解決は難しいですね。

私も職場で人を管理する立場ですが、近年は家庭の事情や精神疾患を理由に穴をあける人が絶えません。キレイに退職してくれればまだいいのですが、居座った上、不定期に発動してくるので交代要員を確保できませんし、その時は止むなくチームメンバーが残業により対応してくれています。

本当に大変な事情を抱える人に配慮する世の中になったのは本来良いことであるはずですが、さして厳しい事情もないのにそれを行使する人が増えました。
そして権利を行使するだけして義務を果たさない、そんな人達が本当に増えています。

いつしか会社側がとてつもなく弱い立場になってしまったのです。そして、きちんと自分の仕事をこなしている人達がそういう人達の尻拭いをするしかなく、モチベーションを下げる構図になってしまったのです。

これが原因となり、一度様々な所で破綻して社会が崩壊してみないと、変わらないでしょうね。