昨年の今頃 現在の会社に入社をしました 最終面接の時に面接官から「内定条件として半年間の雇用契約になる これはキャリアア…

Question

昨年の今頃 現在の会社に入社をしました 最終面接の時に面接官から「内定条件として半年間の雇用契約になる これはキャリアアップ助成金をもらうための契約社員なので、半年経過後に正社員にする」という話だったため、すでに退職しており、「これはまずいな」と思いつつも渋々条件を飲みました。
半年後に正規雇用の雇用契約書を締結しました。
先月、ある証明書を会社へ発行依頼をし、取得しましたところ正社員ではなく、契約社員でした。
正社員の雇用締結をしていたので、「私は正社員で雇用契約書を締結しているため、正しい証明書を発行してください」とお願いをしました。が、担当部署は「この内容でしか証明を出すことしかできない」と正しい内容にの証明書 発行していただけませんでした。
後日改めて確認しましたところやはり正社員での雇用には間違いはございませんでした。
こんな会社に勤めてる意味ないですよね。 会社への不信感が募っている以上 さっさといなくなるべきですよね。ただ、こんなことが転職理由として、今後認められるのか疑問です。

なお、これまでにも小さな嫌がらせを特定の従業員からされては来ております。この件に関しても、第三者も何でそんな子供でもしないような嫌がらせをしてくるんだろうね と疑問です。また加害者側はわざとじゃないとは言っておりますが、定期的に繰り返し同じような嫌がらせをしてきているので、私としては悪意があると見ています。

Answer 1

証明書の件、上司とか、人事の偉い人などに相談してみたらいかがでしょうか？

それでもダメなら、ちょっとおかしいので在職中の転職活動してみては。

Answer 2

転職をお勧めします。

ただ、在職中に転職活動をするといっても、契約社員なら、途中で契約破棄はできませんよ。その点をお忘れなく。

Answer 3

いい条件のところで働けるような人材なら転職