長年パワハラをしてきた上司の事を会社に何度も訴えてきて、店長代理から社員にやっと降格になりました。 始末書も書かされてる…

Question

長年パワハラをしてきた上司の事を会社に何度も訴えてきて、店長代理から社員にやっと降格になりました。
始末書も書かされてるのにも関わらず、数ヶ月後また元通りになりました。また会社に訴えたら、こっちの勤務態度にも問題があるからパワハラがあっても仕方がない。と言われました。
勤務態度に問題があるというのは、その上司がいない日楽しそうに仕事をしてる、雑談してるです。
きちんとやるべき事はやっているし、欠勤遅刻などもありません。
勤務態度に問題があれば、パワハラされても仕方がないのでしょうか？

その上司はアスペルガーとADHD気質があり（自覚なしだけど全て当てはまってます。）仕事が本当にできません。
強い者には媚びて、下には酷い態度です。
人の気持ちもわかりません。

労基に相談したほうが良いでしょうか？

回答お願いします。

補足

パワハラ上司は私達の態度が悪いと、会社に言ったようで会社もその言葉を信じて、私達が悪いといいはじめました。
上司はすぐに嘘をつくので、ありもない事を言ったりしてると思います。

Answer 1

労基署に相談するのは自由ですが、なにを相談されますか。

会社がパワハラ上司を放置している。パワハラを放置しないように会社に指導してくれ。。。と訴えるのか。
パワハラ上司をなんとかしてくれ。。。と訴えるのか。

前者なら労基署は対応できますが、後者なら対応出来かねます。
前者を訴えたいなら、労基署に相談するのは良いでしょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

相談すべきです。

Answer 4

文面から察すると中小のスーパーで、店長は男性で40代前後でしょうか。
会社も人手不足で、仕方なく置いているようですね。
会社としては従業員が規律を守って働いて欲しいので、威圧的な人でも良しとしているのではないでしょうか。

店長代理さんは、怒り続け根に持って執拗にパワハラを繰り返すようでしたら集団退職という事も考えられます。上司の上司である店長に最低3人以上で相談されてはいかがでしょうか。店長も3人以上退職されたら困ります。
場合によっては、店長代理を手の店舗に異動させることもあります。他の職種へ職種転換することも考えられます。