回答終了
仕事で評価されてるって実感することって給料が上がる以外にありますか? 私は仕事のために生きてるわけではないです 与えられた仕事はしっかりやろうと思ってますしよりよくするために考えもしますが生涯この職場にいようとも思ってないのでドライな部分もあります 先日普段現場にいない上の人間との面談の際に どういうことでモチベーションが上がるか?と聞かれて インセンティブが増えたり昇給することが1番上がると答えました 新しい仕事を任されたり、自分の仕事で誰かの役に立ったってことももちろんモチベーションは上がるが 目で見て実際に手元に形として現れるのはお金だからです。 それを伝えましたが、あまりいい顔されませんでした 逆にお前らは人間をなんだと思ってるんだ?と思いました 働かなくても生きていけるなら、毎日8時間も拘束され要らん責任背負ってやりたくもないことしないっての。 本当なら毎日好きなことして、好きなだけ寝て、好きな時間に起きて、楽したい。 そんなのみんな一緒ですよね。 暇になるかもですが、それなら週2.3回のパートでいいです。 今でも仕事の忙しさに金銭が比例してないと不満に思っているのに、仕事自体にやりがいを感じろなんて酷な話ですよほんと 自分が好きなことで食っていけてるならまだいいですが 本当にそれだけで生きていける人って限られてるし みんな色々妥協して天秤にかけて、だるいけど頑張ってるんじゃないですか それに対して 頑張った分給料という形で見返りを求めることの何がいけないのか? むしろわかりやすくて1番信用できるじゃないですか なんか間違ったこと言ってます?
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俺は、嫌なことの引き換えにカネをもらってると思ってる。 仕事は単純にカネのため。会社のためなんて1ミリも思わない。 仕事もカネも、なんなら仕事で得られた能力や人のつながりも会社のために使おうなんて思わない、これは俺の財産だから。 もらえるカネが少なくなったら、手を抜くよ。 フリーでも仕事やってるけど、単価の安い仕事と高い仕事にかける工数が同じなわけがない。 クライアントもそこは織り込み済みだろうし。 もらえるカネと釣り合ってるかがポイントです。
間違っていません。 時間って、その人の人生の一部です。 仕事って、人生を切り売りしてお金にしているだけの行為です。 お金がもらえないのなら、よほど特異な人でない限り、誰も仕事なんてしません。 そのもらえるお金が多いことは、当然モチベーションにつながります。
間違ってない通帳の金額見る事だけが仕事のモチベでしょう。 私は研究職だったので残業手当がなかったので、 成果裁量制と言いながらその実はなんの裁量も無かったです。 申し訳ない程度に年一度会社褒章があるけど(それが裁量報酬???)、 社長賞で5万円、でもそれは供出させられて忘年会とかに 使われるしきたりでがっかり。 カネだけが命なのに会社に寝泊まりしながらやってもその成果が ゼロ円なんだから。 名誉とか要らない 考案者なのに特許の第3発明者って何?って 批判否定しかしないで馬鹿にしてばかりいた何もしなかったお偉いさん が第1,2発明者なんだから。 それでもいいから、その代わりカネをくれ。
絶対に間違ったことは言っていません。御自身の考えや感じ方は全く間違いではありませんし、多くの人が共感する部分も多いと思います。一人ひとりが仕事に求めるものは違いますし、金銭的な報酬が何よりも具体的で明確な評価の形だというのは誰も否定できない事実です。それを率直に伝えているだけです。 しかし、上司との価値観の違いについては、職場環境によるところも大いにあります。全ての人が全てを理解できるわけではないため、対話を通じて互いの認識を共有することが大切です。自分の思いや要望を様々な視点から伝えることで、理解を得られる可能性もありますね。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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