長文失礼します。

Question

長文失礼します。スーパーの女店長のことですが、最近異動してきたグロサリー主任を他の従業員もいる事務所で何分も叱ります。店長も今年の春に異動してきて張り切ってるのか、気に入らないことは全部正したい性格なのか、ただただお店全体を良くするために善意でやってるのかわからないですが、聞いてていい気分ではないです。これは聞いてる側の憶測ですが店長は俗に言う"パワハラ"としてグロサリー主任に訴えられぬよう個室で1:1で話すのを避けてるのではないかと思ってます。「あくまでこれは指導である、その証拠に周りがそれを聞いている。」的な感じ？です。
とやかくいう私もパワハラか指導か、そこらへんのラインはよくわかってないのでどうにかできる話ではないですが、個室で叱ればグロサリー主任が店長をパワハラと訴える可能性があり、人前で叱れば他の従業員が訴える可能性があるのは店長はわかっているのだろうかと疑問です。
ちなみに聞く話によるとグロサリー主任はそもそも５年前に転職で今の職につき、不慣れなことも多々ある中短期間で主任に昇格したそうです。しかし主任にも少し問題があり、言い訳気質や自分に甘い性格があるようにも感じそれを店長と次長は嫌っています。私は見てはいませんが、2:1で叱られていた時グロサリー主任は涙を流していたとも聞きました。(慌てて店長はなだめたようですが)
女だからとか男だからとかそんなのはどうでもいいですが、女店長は何を考えてるのかわからず怖いです。とりあえずわかるのは、めちゃくちゃ細かいこと気にする人なんだなと。
自分は人の人生いじるほどの責任力はないただのパートなので上には報告しませんが、店長が人前で叱るのはNG行為ではないのかお聞きしたく質問させていただきました。

Answer 1

その店長の叱責行為が、他の店員にも関係するような内容で、いつかは自分も同じように、店長から叱責されるかも知れないと、怯えるような感情を持っててしまうようなら、店長の叱責行為はNG行為です。でも、店長も次長も、そのグロサリー主任を認めているのかも知れませんね。『５年前に転職で今の職につき、不慣れなことも多々ある中短期間で主任に昇格したそうです』と記述されているように、期待されている人財なのかなとも思います。叱責は期待の裏返しである場合もあります。（間違っていたらすみません…）そのグロサリー主任に対して、店長は皆さんからも、気付いたら注意して欲しいのかも知れませんね。真相は不明ですが、もし叱責行為をやめて欲しいのであれは、店長の上の次長（？）に数人で申し出ることをおすすめします。もしくは、店長との話し合いの場を設けてもらって、真意を聞いた上で納得して、叱責行動をやめてもらうように働きかけることをおすすめします。難しい問題に直面していらっしゃいますので、解決には時間が掛かるかも知れませんね。では、失礼いたします。

Answer 2

昨今情報多いですしパワハラの対処法や訴え方も容易に理解できる世の中ですので、多くの会社ではパワハラになりかねない方向は避けるようになっていると思います。日本では周囲への警告や注意もかねて人前で説教する人も多いですね。国が違えば絶対タブーな方法だったりもしますが。

ぶっちゃけNG行為ですが、実際のところパワハラで訴えたり精神病んだことにして慰謝料もらったり、これをやるには自分のキャリア職歴に傷つく事にもなりますし、訴えたりしない方がまだ普通と思います。

まあ生暖かい目で見てればいいんじゃない。主任も早い段階で主任に上がっているので多少苦労してでもよい立場を確保したいでしょうし。
一般的に見て今の時代NG行為とは思いますが、そういう会社もまあ少なくもないか？とは思います。
未だにやくざ口調で怒鳴りつける社長とかもいますしね。