パート週3からもうすぐ正社員になる主婦です。子供も大きくなり、また社会に本格復帰となりますが不安でいっぱいです。

Question

パート週3からもうすぐ正社員になる主婦です。子供も大きくなり、また社会に本格復帰となりますが不安でいっぱいです。復帰場は新しい職場で、仕事は事務職で今までやっていた内容とかぶる部分多いのですが、体力的にも記憶力、視力も若い頃に比べたら劣っているのが分かります。
また家事や子供の学校のことも全て1人でこなさないといけない（夫単身赴任）ので、不安に拍車がかかります。
最初半年は有休もなく、やれるのか？人の名前覚えられるのか？と今から毎日自問して夜眠れません。
ご経験者の方のお話が聞けたら幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

雇う方から回答します。
多くのパート、派遣の人が弱みを見せたら不利になると考えているようです。
それは同僚間での争いでは正しいのかもしれません。
しかし雇っているほうからしたら違います。
そもそも会社にプライベートなしで働く人がいたら問題なのです。会社はそこまで面倒見きれないからです。人生丸投げされても困ります。
会社はそれほど仕事ができない人を集めて利益を出すべく結果を出す集団です。
その人々は全員がエリートなんて望むべくもありません。能力には凸凹があります。
それはあなたのようなシングルマザーに等しい人もいれば、体力のない人、それほど融通が聞かない人、健康上問題を抱えている人、などなどの条件も含みます。
記憶力とか、人の名前とか、一発で覚えるスーパーマンばかり取り揃えられません。
普通の人が力をあわせるように働いてもらえるような環境を作るのは会社というものです。
考えてみてください。なにもできない新人を採用する、有休を与える、育休を与える、これらは利益ではなく社会的責務から発生することです。
それを禁止したりハラスメントをする人は会社というものがわかっておらず、自分の目先の仕事しか考えていないのです。

ですから、会社の担当者に一度は小出しでいいので話をして反応をみてほしいと思います。
上司が無能ならば「困る」というでしょうし、まともな上司なら「考えさせてくれ、配慮する」というはずです。

会社においてはなにごともそうですが、黙っていていきなり事件が勃発されることがもっとも困るのです。たとえばお子さんが発熱して病院に行かねばならなくなったと環境も知らされていないのに突然言われるといったことです。
事前に対策できそうなことはやっておく、というのがまともな管理職に期待される仕事なのです。