パワハラの基準ってなんでしょうか？ 先日インフルエンザにかかり欠勤しました。 かかりつけもなく病院に連絡するのも大変で…

Question

パワハラの基準ってなんでしょうか？

先日インフルエンザにかかり欠勤しました。
かかりつけもなく病院に連絡するのも大変で、
親が病院と会社に連絡しました。母親と私は同じ会社に勤めていてお互い部署は違いますが同じパートです。
母親より歳下の職員の女の人に呼び出されお互いに｢なんで自分で連絡しないんだ。母親を休ませる必要があるのか？｣と言われました。

事務所の人は｢欠勤連絡なんて誰がしても大丈夫だよ｣と言ってくれてます。

女の職員には休んでる最中に30分電話越しで説教、出勤して15分呼び出されて説教されました。

正直会社に行くのもしんどいです。
これってパワハラですかね？

彼氏も同じ職場なんですが、女の職員と同じ事を言われ、LINEブロックされています。

補足

女の人は平社員です。
ですが、上司に媚び売るのが非常に上手く上司に相談したくてもなかなか出来ません。
刃向かったら会社を辞める時みたいな感じです。

Answer 1

会社の役員側、もしくは総務責任者へ報告です。
その女性職員は、どのような職位ですか？
職位なければ、そのような発言は越権行為です。
また内容が、疾病休暇中に電話する行為じたい、まさにパワーハラスメント
以上に、労働基準法違反ですよ。
労働基準監督署もしくはハローワークへ報告です。
２企業とも、厚労省直系管轄です。違法な対応に、是正処置入ると思います。

Answer 2

パワーハラスメントは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるものであり
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。