大学生アルバイトの者です。 私が退社したアルバイト先は自分で押すタイプのタイムカード式で着替えの準備ができたらカードを…

Question

大学生アルバイトの者です。
私が退社したアルバイト先は自分で押すタイプのタイムカード式で着替えの準備ができたらカードを切るという方式でやっていました。しかし、今月から着替える前にタイムカードを切ることになり、また、今までの過去3年分の出勤した回数×6分が給料として支払われることになったそうです。
過去3年以内に在籍していても既に退社した人たちには支払われないのでしょうか？
私的にはその過去の期間アルバイトをしていたので3年以内働いていた人たちには払う義務が会社にはあると思うのですが、会社には聞きづらいので、まず先に知恵袋で質問させていただきました。色々法律なども絡むと思うのでわからないことが多いのですが、憶測でも大丈夫なので教えて欲しいです。

Answer 1

退社した方でも請求することができなくはないですが…。

でも、そのためには状況証拠が必要にはなってくるだろうから…。

だから事実上、泣き寝入りな部分はあるのかな？と。

今回の話になる前から面と向かってアルバイト先には言えなかったものの現状がおかしい…と思い、それなりのその状況証拠があるば、過去のすうねんまえの話などを請求はできなくはないけど…。

でも、なにもない状態で実際に今回の話があっても、きちんと請求するのはどちらかと言ったら難しいかと。

もしかしたら似たようなことを言われるかもしれないけど…。

あとはその道のプロの労基署に相談してみるしかありません。
知恵袋では私を含めて…多少なりとも知識があってご説明しても…。

間違っている情報だったり推測の域でしかお話ができなかったりするので…。

確実なのは、やはり、労基署案件かな？と。

Answer 2

残業代支給の請求が、時効ではないので、請求するば良いですよ。

退職しても、時効ではないので請求してください。

まず、電話連絡で、問い合わせましょう。

ご健闘をお祈りしてます。