法的にどうなのか教えて下さい。 1年以上勤めていたアルバイトを、辞めるよう上司に仕向けられました。 私はWワークで土…

Question

法的にどうなのか教えて下さい。

1年以上勤めていたアルバイトを、辞めるよう上司に仕向けられました。

私はWワークで土日にホテルの皿洗いのバイトに入っています。(下請けになります)先日ミスでお茶碗を多めに割ってしまい、上司不在だった為翌日報告をしましたが、その態度が気に入らなかったのか、その後連絡があり説教を受けました。
その際に、あなたは今までも割ってる数が多いし、責任感がないと言われ、鬼の首を取ったかのようにひたすらグチグチ言われた為、日ごろ1番忙しい時間帯に入ってきちんと仕事をしているのにも関わらず、流石に言い過ぎだと反論しました。
その後もシフトが決まっていたので入りましたが、今日上司から、上司へ反論したこと、ホテル側への不満を前に上司に話したことが問題だから、考え方が変わらない限りうちで雇い続けれないと私が辞めると言わせるように話を仕向けてきました。
私は何か言われると思い、上司には内緒ですが録音をし、ひたすら頷いていました。
今のアルバイト先に何も未練はないのですが、上司のやり方には正直納得は出来ず、上司的にはイエスマンだけでバイトを構成したいように感じました。
勿論、下請なのでホテル側が大事ですし、私も理解して仕事をしています。ホテル側から文句があればわかりますが、特にあるわけでもなく、単純に上司に楯突いたから辞めさせようとしてるとしか見えません。
また、上司自体は毎日いるわけでもなく、私は何ヶ月に1度会うだけという管理ですし、教育らしい教育も受けたことがなく、不満は前からありました。
ただ、このまま泣き寝入りのような状態で辞めるのは納得出来ず、これは法律的には問題あるかないかお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞単純に上司に楯突いたから辞めさせようとしてるとしか見えません。

そうでしょうね、ただ沢山の食器類を割った事の事実もあるので相殺くらいのレベルでしょう。（せかさせる、忙しすぎるは分かります）
故意ではないから弁償の義務はなでしょうけど、多分それなりに高いです。

まあ録音していたのが、脅迫だとか個人的な発言での罵声なら警察事案にしてしまうしかないですね。
会社を辞めてから…、他の法律を言っても下請法などになるので、基本的にABで成り立っている法律は形だけですから、元受けも下請けでも貴方を悪者にされると思います。

下請けとしては、申し訳ありませんとしか言えないんです残念ながら。

Answer 2

違法性が全くありません。

Answer 3

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