スーパーでレジ打ちの短時間パートをしてる3歳と一歳の二児の母です。 パートを初めて半年にもならないので、これから初めて…

Question

スーパーでレジ打ちの短時間パートをしてる3歳と一歳の二児の母です。
パートを初めて半年にもならないので、これから初めての年末年始が待ってます。基本、週4日出勤で土日祝日休み、祝日がない時は平日一日休みです。
面接の際に、土日祝日休みはいいけど
お盆だったりクリスマスや年末年始は出勤できそうかな？と言われて
正直に、もしかしたら保育園側のお休みなどの兼ね合いで厳しいかもしれません。と伝えたら
素直だねー。と言われ、そのまま採用になりましたが
契約の書類には
土日祝日休み、繁忙期（お盆やクリスマス、年末年始を除く）
と書いてありました。
お盆もカレンダー通り土日祝日はしっかりお休みをもらったので書類上の形式的なものなのかなと思ってました。
なので、今回の休み希望も、
12月24日の日曜日はもちろん、（25日は月曜日なので出勤です）
12月30日土曜日
31日日曜日
1日祝日
と休み希望を出したら、
レジのシフトを組んでる上の方に
みんな普通は年末年始はこんなに休み希望出さない、と言われました。
私は、もちろん土日じゃなければ主人になんとか協力してもらい30日も31日も出勤します。

これって私が非常識ですか？
面接の時に店長にはしっかり伝えたつもりなんですが‥
保育園も休みですし。
主人は会社員と並行して自営業駆け出しのため年末年始も基本仕事があります。

補足

休み希望を出したというよりは、
休み希望があれば丸を付けて。土日祝日にも念の為丸を付けてください。
と言われているので、その通り全ての土日祝日に丸を書いていただけです。

Answer 1

常識非常識は職場によって変わります。
貴方の職場では非常識ということになるんでしょう。

Answer 2

契約書に「繁忙期（お盆やクリスマス、年末年始を除く）」ってあるのでシフト担当者の発言になったのではないでしょうか。
本来、契約書(労働条件通知書)には正しい契約内容が記載されなければいけません。「形だけかな」なんて万が一労働審判にでもなったら通用しません。
なので、契約書に「繁忙期（お盆やクリスマス、年末年始を除く）」という記載があった場合、面接で店長に許可をもらった事を説明して削除してもらってから印鑑を押すべきだったと思います。

もう一度店長と面談をして新しい労働条件通知書を作り直してもらった方がいいと思います。

Answer 3

店長がよくても、シフトを組む上司に嫌味を言われることはよくあります。
だから面接とは話しが違う。
そしてシフトを組む上司には店長は弱い。

上司に「旦那さんが仕事で子供をみる人がいないのですみませんがお休みでお願いします。」の一言言ってもいいと思います。イヤミを言われた時に…

年末年始除くなら年末年始が土日祝でも除くと言う意味だからお休みが当然ではないと思います。

Answer 4

大人の対応として、「忙しい時にお休み頂いて申し訳ありません。でも、面接で伝えた通り、子供を１人で家に置いておく事は出来ないんです」って言います。

曖昧な返事をしても、結局休まなあかんのやったら、ハッキリ言った方が良い。

でも、忙しい時に出勤して欲しいのは、当たり前やから。

低姿勢で。

低姿勢で、ハッキリ言う。