こんにちは。私はあるテーマパークで10月からアルバイトとして働いています。飲食店のスタッフがめちゃめちゃピリピリしていて…

Question

こんにちは。私はあるテーマパークで10月からアルバイトとして働いています。飲食店のスタッフがめちゃめちゃピリピリしていて、こわいです。私は清掃スタッフなのですが今月下旬から飲食店のバッシングやクローズ、オープン作業も加わったらしく、清掃員みんな慣れていない中新人の私もいて、クローズ作業が至らないところばかりで迷惑をかけてしまったみたいで最後の方はすごく言い方もきつく、帰る時に他の飲食店スタッフにほぼ怒鳴り声みたいな感じで愚痴を言っていました。私たち清掃員が通る時も気にせず私たちの愚痴を大きな声で言っていました。正直私は面接の時にフード作業も加わることを何も言われないまま清掃とお客様対応のイメージを持ちながら入社したのですが、今じゃフードでお客さまとあまり触れ合うこともできずひたすら奴隷のように作業をしています。そんなよくわからない中でフードの人からもバッシングを受け、もう心が挫けそうです。正直、少なからずフードの仕事をこちら側が引き受けると言うことは感謝の気持ちとかがあってもいいんじゃないか、と考えてしまいます。私たちが至らないことがあったとしても言い方がきつかったり裏で愚痴を言うんじゃなくて低姿勢で言うことはできないのかと思います。他のフード店舗は優しいのですがそこだけピリピリしていてほんとにもう限界が来そうです。テーマパークの中で配属先を変える場合も、一度やめてもう一度面接をしなきゃいけず、1年以上働いてないと落とされることが多いみたいです。バイトではこんなこともよくあることですか？みなさんな、どうしますか？

Answer 1

飲食店経験者です。

面接時に言われていないことを業務に加えられたということですよね。
それはパワハラや労働基準法に若干違反する部分もあると思うので、人事などにこういうことがあるということを伝えるべきだと思います。
ほかに当事者はいませんか？
いらっしゃる場合、1人ですと心細いと思うので一緒に言った方がいいと思います。

再雇用の場合質問者様に悪い部分は見当たらないと思うので、もう一度別の部署で働きたいならきちんと運営や人事に言うべきです。

私も2年前とある水族館のレストランで働いていて、パワハラやいじめが日常茶飯事でしたので人事に訴えた上で辞めました。
その後どうなったかは知りませんが…。