育休を取っていましたが、第二子の妊娠がわかり育休を延長してまた産休に入ろうと思っています。職場の方も1ヶ月だけの復帰であ…

Question

育休を取っていましたが、第二子の妊娠がわかり育休を延長してまた産休に入ろうと思っています。職場の方も1ヶ月だけの復帰であれば難しいと言われ、上記の考え方を進められました。しかし、1年間、戻る枠を取っててくれましたが職場は人手不足の為、募集をかけるとのことでしたが、次復帰する時には戻る場所がない可能性があると言われました。また、職場の上司のような立場の人に復帰できなくなってしまったことを謝罪したところ迷惑だと言われました。(50〜60ぐらいで2人出産してます。)授かりものであるのにもかからわらず、そこまではっきり言うのかと思ってしまいました。他の職員の人にも相談したところ、私なら迷惑かかるから辞めると言われました。その人(40代前半)も2人出産しており、1人目の妊娠で職場をやめたそうです。昔の人の考えは妊娠したら職場は辞めるべきという考えが強いのでしょうか？そんな職場に復帰すると考えると胃が痛くなり、退職するべきなのかと考えてしまいます。しかし、辞めるとなると手当も貰えなくなり、復帰もできないので経済的に苦しくなってします。私的には復帰したいですが、戻る場所がないところ(別の配置になる)、歓迎されてないところに復帰するべきなのでしょうか？？ちなみに職場は保育系です。

Answer 1

先のことをアレコレ考えても始まりません。権利は権利、目一杯使って、そのときになったら、また、考えましょう。

それで十分です。

そういう職場が日本のアチコチに未だ未だあるため、国全体で子供を育てる、という意識改革が必要なんですよねぇ。酷いな、その上司。

Answer 2

以前働いていた職場で、質問者さんと同じような立場になった人がいます。
その時は、育休の延長と産休と育休で、合計2年くらいお休みしてました。
人手不足な中、補充の人はとらずにみんなでカバーし合いながらの勤務でしたが、やはりスタッフからは、かなりの苦情が出ましたね。

それでも、復帰してからは以前のようにバリバリ働いていましたよ。
最初こそ時短勤務から始まりましたが。

質問者さんの当然の権利ですので、言いたい人には言わせておけばいいですよ。

元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

Answer 3

うーん、戻る枠を残してくれていたのなら戻って1年程度働いてから二人目の方がよかったのではないかと思ってしまいますね。やっと戻ってくると思ったらもう1年以上ってことですもんね。多分復帰してもよく思って貰えないと思うので、第二子の育休が終わったら退職してしまえばいいと思います。できれば育休中に就活できると楽だと思いますよ。