至急です。 溶接の作業をしてます。 私31歳 女 上司48歳男 会社の上司（リーダーでも班長でもないけど 工程を仕切って…

Question

至急です。
溶接の作業をしてます。
私31歳 女 上司48歳男
会社の上司（リーダーでも班長でもないけど
工程を仕切ってる人が居ます）
なのでみんなからリーダーと呼ばれてます。その人と仲いいのですが仲いいから適当に扱われます。
私は一応作業ができる為
多能工という事で他の人が作業をしていて
私は毎日暇です。
有給もないので休めません。
他の人は毎日作業あるので朝礼では昨日の続きを
お願いします的な感じです。
私には指示なしで都度、報告しなければいけません。
あれやったこれやったなど…
自分でやれる事探してやってって感じです。
毎日やる事などありません。
なので毎日絶対次何やればいいのか聞きます。
そうすると遊んどけとか携帯いじとっけば？とか
座ってるだけでいいからとか言います。
私は他の人が一生懸命作業してるのにそんな事できません。
それに違う工程から見られれば文句も言われます。
（過去に言われた事があるので）
なので我慢できずに暇なら帰ると言ったら喧嘩になりました。
考えすぎなんじゃないのとか俺の指示だから別にいいべやとか…
キレる私がおかしいですか？

Answer 1

働きたい人なんですね。

恐らく、前提として、何もしないでいいなら何もしない方が良いでしょ？って思われていると思います。

しかも女性なので携帯電話とかいじってる時間とかの方が好きなのでは？と思っています。

僕は家で家事や料理を毎日しますが彼女が片付け手伝おうか？っていってきても「いいよ。スマホでもいじってれば？」と言います。

それは、スマホいじってる方が好きでしょ？という前提でいるからです。

手伝いたいのではなく、気を遣って「手伝おうか」と言っていると思っているからです。

それと同じで、あなたも「なにかやることありますか？」は何かやりたいのではなく、携帯いじってるの申し訳ないから何かやりましょうか？と聞いているという前提で思われているからです。

Answer 2

帰るは子供ですよw
これはリーダーの力不足です。
暇な時間は自己スキルアップに役立てられませんか。

Answer 3

他の人の作業を手伝えないんですか？