学生アルバイトに対して、学生定期券があるからと交通費の支給を渋るのはおかしくないですか？

Question

学生アルバイトに対して、学生定期券があるからと交通費の支給を渋るのはおかしくないですか？元々通学定期は建前としてアルバイトの通勤用途で使うものではないですし、雇う以上ラッキ〜♪感覚で支給しないで良いものではないと思います。しかし、企業側としても法律で明記されてるわけでもないので支出を減らしたいのはわかります。回答者さんはどう考えますか？

Answer 1

パート・アルバイトは勤務先店舗等を選んで応募するもの
というのが前提条件の場合が多いです。

全国どこへ配属されるのか判らない会社員が
配属先までの通勤費を支給されるのとは
そもそもの前提が違うと考えます。

普段の生活圏内の行動範囲で職場を選んでの応募で、
その行動範囲内である店舗～自宅の移動手段についての
特別な支給は用意されていないという事だと思います。

そもそも法的義務がない場合は
会社規定に則っていれば問題がないとも思います。

Answer 2

おかしいかおかしくないかは何ともいえません。その会社の人員構成や財務状況によるからです。
なお、通勤費は賃金なので、通学定期の有無に関わらず会社は全額を支払う義務があります。(労働基準法第24条)
ただし、通勤費規程などに「通学定期を有する者には通勤費を支給しない。」などの制約が設けられている場合は別です。

Answer 3

払う義務が無いものについて払わないというのはおかしくないです。

Answer 4

交通費って、その職場まで来る時に必要な運賃でしょ。
通学定期券があるならいらないのは当たり前だと思いますよ。