訪問看護ステーションで勤める言語聴覚士です。 現在育休中です。来年９月に復帰予定です。 勤続7年になります。 当社は…

Question

訪問看護ステーションで勤める言語聴覚士です。

現在育休中です。来年９月に復帰予定です。

勤続7年になります。
当社は数十店舗あり、その中のA支店で働いています。全店舗でも言語聴覚士は少なく6名(内非常勤2、育休2私含む)です。

先日育休に入ったのですが、それと入れ替わるように私の店舗に別の言語聴覚士(b)が育休から復帰することになりました。
その言語聴覚士(b)は元々B支店で働いていましたが、引っ越ししてA支店が近くなったためA支店に移動願いを出したそうです。

この件で上司から連絡がありました。
「同じ店舗に言語聴覚士は2人もいらない。言語聴覚士(b)さんがA支店に来るとなると私さんはA支店に戻ることはできないけど良い？」と。

正直、私の家からA支店は遠かったので、「私をC支店に移動させていただけるなら」と答えました。
上司は「まぁ考えてみるよ」と。

ただここで問題があります。
C支店のトップは私の夫なのです。
社の規定に「夫婦で同じ部署に勤めてはならない」というような規定はありません。
しかし、もしかしたら暗黙の了解で夫婦を別支店に配属するようになっている気もします。

C支店に移動ができない場合、その他の店舗はどこも遠方になってしまうので辞める他ありません。

A支店で言語聴覚士2名体制で働くか、C支店で夫のもとで働くか、
どのように交渉したら良いでしょうか？

できることなら家から近く保育園の送り迎えがしやすいC支店(夫の店舗)配属希望です。

やはりどこの会社も暗黙の了解で夫婦同じ支店で働くことは許せないのでしょうか？
法や社の規定になければ交渉可能ですか？

※産後メンタル故、厳しいお言葉や批判はお控えください。

Answer 1

暗黙の了解があるなら、ご主人が他に行くのかな？
と思いました。

そんな暗黙の了解ないかもしれませんよ。

Answer 2

C店以外働けません。で終わりでないですか。C店以外働けないのでしょ。

Answer 3

まだ先のことを心配しても仕方ないと思いますが、今ボールは会社側にあるので向こう側の出方や交渉材料を提示してくるのを待ちましょう。話はそれからです。
産休育休後は居場所がないと言うのもマタハラっぽいですし、STbの引っ越しの事情、異動願を承諾できるのに、あなたの事情は最初からダメと釘を刺されるのも道理が合わないように思います。

会社側としては来年4月にトリプル改定があって、リハビリ部門の風当たりがどうなるか読めないのでいろいろ返事に困っているかもしれないですし、まぁ悩むのは会社から返事があってからでも良くないですか？
それほど訪看ステーションが栄えている都市なら、とりあえず競合事業所の求人でも見ながら気を紛らわせて、そんなに会社に足元を見られるなら転職でも良いと思いますが。
きっと訪問看護ステーションのSTはまだまだ売り手市場で、どこのステーションも交渉すれば好条件出してくれると思いますよ。