職場でガスライティング？を受けた時、仕返し方法はありますか？派遣社員をしているのですが、管理職をしてる正社員3人（男性）…

Question

職場でガスライティング？を受けた時、仕返し方法はありますか？派遣社員をしているのですが、管理職をしてる正社員3人（男性）から地味な嫌がらせを受けています。最初はたまたまかと思っていたのですが、私が入る業務に対してだけ指示や連携を貰えていませんでした。
普段チャットで連携するのですが、他の人にはくるのに私が入るものだけしてこず、しかも3人ともだったので意図的だと気づきました。聞きに行けば教えてはくれるので、上に訴えたところでわざとじゃない、と逃げられるよう計算済みだと思います。

あまり悪いことをした記憶はないのですが、私があまりコミュニケーションを取らないタイプであることや、
元々9時始業ですが私は早めにつくためその分少し早めに業務を始めています。
その分スケジュールにゆとりはでるのですが、時間外で働いた分はスケジュールから差し引くという考え（派遣のため）でいるので、早く終わるはずなのになぜ他にも業務を巻き取らないのか（忙しいときなど）、など思われたのではないかと思っています。

しかし私としては時間外は自分の時間ですし、その分多めに仕事をするのはおかしいと思いますし、なら他の人も早く来てやれば？という感じです。
また、発達障害傾向もあり、コミュニケーションをあまり取らないので余計攻撃しやすいのだと思います。

これは第三者がみても嫌がらせですよね？
仕返しをする方法、やめさせる方法はありますでしょうか？

Answer 1

もしあなた様が嫌がらせをされているとして、その事を3人の上司には相談しましたか？本来なら、チャットで連携するのに自分のだけ連絡が来ない事なども言いましたか？
何か理由があるのかもしれませんよ。

あなたの文面だけを見れば、明らかにあなたへの嫌がらせではありますが、知恵袋の住民は貴方と同じ職場にいるわけでは無いので、貴方側からの訴えしか分からす、平等に第三者としてのアドバイスができません。
ぶっちゃけ、早めの仕事の事は関係ないと思いますけど・・。

まず現実的に言えば、仕事上での疑問や嫌がらせを疑う場合は、もし「わざとじゃない」と逃げられようとも、そのような状況に置かれていることは、ちゃんと上司に伝えて下さい。それも報連相の一つです。

発達障害傾向だから、コミュニケーションをあまりとらない、では正直言って社会人として今一つの存在になってしまいますよ。
口で言えないなら文書でも大丈夫ですから、報告しましょう。

その上でやはり嫌がらせをされていると感じるのであれば、パワハラと言う事で社長や弁護士などに相談されてもいいと思います。
派遣ならば、派遣元に相談して辞めることも可能ですから、まずは相談ですね。

Answer 2

子供間のいじめみたいなものですね。
派遣会社の担当者に連絡するなりです。
仕返しはかえって相手のいい訳（こんな事をしてきたから指導した）を作るだけです。
更新をせずおさらばってのもありでしょうけど。