JR西日本の有価証券報告書によると2022年3月時点の従業員の平均年齢は38.1歳で平均年収は566万円だったとの事です…

Question

JR西日本の有価証券報告書によると2022年3月時点の従業員の平均年齢は38.1歳で平均年収は566万円だったとの事ですがこれって高卒や大卒また職種問わずの平均ですよね。何故質問させて頂いたかと言いますと中途採用の求人を見て疑問に思ったのですが30年の社会人経験がある人の場合、採用時の年収を340万円以上から560万円以上に、最低で220万円程度増やす。って事はずっと働いていても50代で平均年収に近づくって事ですか？？

年収水準の見直し一例（大卒）
社会人経験10年 340万円程度～ → 460万円程度～ ＋120万円程度
社会人経験20年 340万円程度～ → 540万円程度～ ＋200万円程度
社会人経験30年 340万円程度～ → 560万円程度～ ＋220万円程度
※京阪神勤務・鉄道以外の就業経験の例 時間外・賞与含む

Answer 1

グループとしての状況ですね。（子会社は連結会社で対象会社はそこに記載してあった）
給料はどこもそうだと思うんですが、職級によってテーブルがあってそれによって決まる。
平均年収云々ではなく、テーブルに即す。
言い方は各社違うでしょうけど、管理職1級でその中の評価で、この金額とかなる。
一般職6級とかでAランクならいくらとか。
で、管理職1級からマネージャーが選ばれ職位を持つ
同じ管理職1級でも、マネージャ補佐があるならそこになる人もいるかもしれない。職位は。
JR西はどういうテーブルを持っているのかは知らないけど。
その職級によって給料は変わるから、別に平均年収を意識しているわけではない。
この職級はどこまで何ができるのかで決まる。
それを1on1だったりなんだったりで管理職と面談して最終決定する。
この辺は会社にもよるでしょうけど。