保育学生です。 いま、一カ月の幼稚園実習に行っています。 その園に実習をさせていただいているのですが、就職のお話を受けま…

Question

保育学生です。
いま、一カ月の幼稚園実習に行っています。
その園に実習をさせていただいているのですが、就職のお話を受けました。一回ではなく何回も頂いています。私自身も、就職をまだ決めていなし、職場の雰囲気にも慣れたので実習の園に就職したいなとも考えています。
しかし、就職のお誘いが本心なのか気になってきました。このようなことは、間に受けて良いのでしょうか？

Answer 1

間に受けて良いです。
実習中に就職のお声をかけていただけるのが、園長とか主任とかなら、ほぼ大丈夫かと。

もう決めてしまうなら、実習後とかに
「以前、お話いただいてた就職の件で詳しくお話しさせていただきたいのですが…」と場を設けてもらって、休み日数、給与、手当など書いてる求人票とかの雇用に関するところの話をしましょう！

もう決めるなら、卒業までの間はバイトとかボランティアで実務経験積んで、春から即戦力！って感じかと。

Answer 2

幼稚園教諭1年目です。

私は質問者さんのようなお誘いを受けて、今の職場に入職しました。

学年主任のクラスで実習をさせていただいていたのですが
「何に就職しようかとか決めているんですか？」「幼稚園教諭、すごく向いていると思いますよ」「幼稚園にするならぜひここへ」とお話をいただいていました。
実習最終日の振り返りで、実習担当が「○○さんにはぜひここへ来てほしいと思っています」と話をしてくれました。

私の場合は10日間の実習だったため、実習で関わらなかった先生方の雰囲気や人柄にも触れたいと思い、行事や長期休みのボランティアをしました。その期間中に理事長先生と園長先生と話をする機会があり「○○さんに来てほしかったから、地域の合同説明会もお断りした」「ぜひ採用試験を受けてください、連絡お待ちしています」と話がありました。
その話の数日後に他園の見学を控えていたため、そのことを伝え「もし受けさせていただくとなった場合、こちらから連絡させていただきます。その際はよろしくお願いいたします。」とお返事しました。

もし、今の実習園しか考えていない というのであれば実習の評価表などが全て返却され、実習生としての関係が切れてから前向きな返事をするのがいいと思います！
方針や求人票に記載されている内容、そうでないこと(1年目から担任を持つのかなど)いろいろなことを確認して、納得した上で決めるといいと思います。
正直、職場の雰囲気に関しては入ってみないと本当になんとも言えません、それだけは覚悟したほうがいいかもしれないです...

就職のお誘いに関しては、実習生としての動きを見て一緒に働きたい そう思ってもらえているからこそのお言葉だと思うので素直に受け取っていいと思います。