うちの会社に来てた派遣社員の人が直接雇用も時期が来たらなれるかも、と告げてましたが、正社員の仕事を探したいから辞めると言…

Question

うちの会社に来てた派遣社員の人が直接雇用も時期が来たらなれるかも、と告げてましたが、正社員の仕事を探したいから辞めると言われました。そんなのアリですか？うちも契約社員になれるかもしれないという話を提示してただけに残念です。

Answer 1

当然アリです。

「なれるかもしれない」は必ずなれることではないです。しかも契約社員。その派遣社員の人は正社員になりたいのですから、辞めるのは当たり前です。

派遣先が契約期間で派遣スタッフを終了にするのも自由ですが、派遣社員側が契約期間満了で辞めるのも自由です。

Answer 2

長期人材ビジネスは増加してましたでしょう。
人材ビジネスってどうやって利益と思いますか。非正規化でしょうね。

上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネスの元。

上場企業の
正社員は毎年に25才未満で
終身正規雇用勤務年数量の労働条件を維持、年功序列以上、
レイバーユニオンが総合職である、だった、

なぜか、結果少ない、使えない、それなりの正社員メンズ、
長期終身正規雇用勤務してましたでしょう。

ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、
に長期潰し続けで、補充補填になったでしょう。

Answer 3

アリアリでしょう。
そちらが提示してた契約社員の待遇が正社員より劣悪だったんじゃないかな？
逃がした人材はおおきいですよ。

Answer 4

えっ？今の派遣先では契約社員にしかなれないので、正社員を目指しているので不満だから辞めるって事でしょ？何がおかしいの？