企業型認可外保育所の勤務についてです。 正社員、パートを募集していたのでパートで面接しました。 詳しく話を聞くとパー…

Question

企業型認可外保育所の勤務についてです。

正社員、パートを募集していたのでパートで面接しました。
詳しく話を聞くとパート関係なく正社員と同じ仕事をこなして欲しい、とのことです。認可外で企業型なので休みは日曜日だけで、gw.お盆.年末関係なくお願いがあれば出勤になります。（シフトで）
パートだとそれだけ関係なくカレンダー通りの休みになるそうです。

このような待遇だと正社員として働いたほうがいいな、と思ったんですけど、連絡来た時に正社員でと伝えても大丈夫でしょうか？？

Answer 1

いいと思います。
ここで妥協してパートでいくメリットはありません。

正では無理と言われたらこの話は無かったことに…で良いと思います。

おそらく、やることは一緒だけど正より福利厚生が手厚くない分、例えば自分の家の都合で休むとか、融通はききやすいっていう感じのパートかなと思います。

お子さまが小さいとかでしたらパートで働くメリットはあるかと思いますが、そうでないなら正の方がいいでしょうね。