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企業型認可外保育所の勤務についてです。 正社員、パートを募集していたのでパートで面接しました。 詳しく話を聞くとパー…

企業型認可外保育所の勤務についてです。 正社員、パートを募集していたのでパートで面接しました。 詳しく話を聞くとパート関係なく正社員と同じ仕事をこなして欲しい、とのことです。認可外で企業型なので休みは日曜日だけで、gw.お盆.年末関係なくお願いがあれば出勤になります。(シフトで) パートだとそれだけ関係なくカレンダー通りの休みになるそうです。 このような待遇だと正社員として働いたほうがいいな、と思ったんですけど、連絡来た時に正社員でと伝えても大丈夫でしょうか??

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ID非公開さん

回答(1件)

  • いいと思います。 ここで妥協してパートでいくメリットはありません。 正では無理と言われたらこの話は無かったことに…で良いと思います。 おそらく、やることは一緒だけど正より福利厚生が手厚くない分、例えば自分の家の都合で休むとか、融通はききやすいっていう感じのパートかなと思います。 お子さまが小さいとかでしたらパートで働くメリットはあるかと思いますが、そうでないなら正の方がいいでしょうね。

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