一般的な大企業や上場企業（規模は問わない）から中小企業に転職した方で、今尚ギャップに苦しんでいる方やギャップを克服した方…

Question

一般的な大企業や上場企業（規模は問わない）から中小企業に転職した方で、今尚ギャップに苦しんでいる方やギャップを克服した方が居ましたから、今現在どういう状況なのか、またどういう状況をどういうアプローチで克服したか経験談を聞きたいです。

当方は、上場企業から中小企業に転職したものの従業員の仕事観や仕事の進め方、情報リテラシーの低さにギャップを感じ、今尚、職場に馴染めていません。

Answer 1

営業と管理部門に分けます。

管理部門の場合、大企業から中小企業に転職すること自体が困難です。大企業では縦割りのエキスパートを多数抱えることが多いのに対し、中小企業はゼネラリストばかり。なので、分野特化型の大企業の社員は、中小企業で活躍できません。

営業の場合は、大企業から中小企業への転職は可能。ただ、おっしゃる通り、中小企業との仕事の進め方の違いや意識の高さの違いから、転職後に馴染めない人も多いでしょう。

ただ、100%言えることは、必ず時間が経てば慣れます。それに、中小企業の方が、役員クラスを含めて上を目指せる可能性が高いので、ポジション欲が強い人には、中小企業はバッチリ合います。

Answer 2

何度か行ったり来たりしています。

大手と言ったって、変な奴はいますし、中小と言ったって伸びている会社は建設的な人が多いです。
結局大きいとか、小さいとかではなく、その会社によるのでは。
反対に「小さな会社には、小さいまま」の理由があります。
大手は「管理体制」が出来ていますから、枠からはみ出しにくく、やらなくてはならなくなっているのでは。

小さい会社ならば、自分が引っ張るくらいでないと、大手から来た意義が会社自体も感じないのでは。

Answer 3

わたしはまた大手に戻りました。