若い女性を採用するのって、会社側からすると産休育休退職のリスクや、男性と比較するとプライベートを重視する傾向があるので、…

Question

若い女性を採用するのって、会社側からすると産休育休退職のリスクや、男性と比較するとプライベートを重視する傾向があるので、中小企業とか体力のない企業だと採用しづらいような気がするのですが、実際のところはどうなのでしょうか？

Answer 1

それはありますよ。

今の社会の傾向で、何でも平等ですが、ならば日頃からやれよ・・・とは思います。
多くの女性は出世とかより楽を取りたがります。
マスコミのインタビューの仕方で、そんなものどうでもなります。

いない間、どうするの？ほっておけるのかといえば、その間人では必要です。
権利だ自由と言ったって、会社が潰れてしまえば元もないです。

Answer 2

採用はするけど、事務員ですぐ募集すれば集まる仕事
誰がやっても、それなりに成果を出せる仕事になりますね。

それに女性を雇うメリットはありますよ。
女性は、世帯主ではなかったり、家庭の大黒柱じゃないケースがほとんどです。

よって、フルタイムでも年250万-300万程度稼げればいいって人も多いのです。

これが男性なら最低350万、30歳なら500万、40歳なら700万といった相場があります。これは本人の能力や成果に関係なく、家庭を持つ稼ぎ頭として必要な額として、企業が面倒をみてやらなくれはならない金額です。

よって、責任が重かったり、残業が多かったり、困難な仕事は優秀な男性が適任ですし、それ以外の簡単なものは女性が適任です。
逆に、優秀じゃない男性や、ホワイトな環境を望む男性は居場所がないですね。

Answer 3

あります。平等とはいえ、小さければ小さいほど大きなものになります。

Answer 4

中小企業は、若い内だけ勤めてくれる女性を募集しているんです。若い女性が必要なら採用するでしょう。

ただ、結婚で退職、出産で退職も計算しているので、若い内だけのお茶出し程度にしか思っていないと思います。たまに結婚せず一生独身でいる女性の場合は、仕方なくお局として受け入れてくれるでしょうけど。