今年の4月に転職（支店総務課に配属）をしましたが、小さい会社を経営している兄の仕事を手伝いたく、顧問契約という形の副業を…

Question

今年の4月に転職（支店総務課に配属）をしましたが、小さい会社を経営している兄の仕事を手伝いたく、顧問契約という形の副業をしたいと思っています。具体的には、社労士の資格を持っているため、兄の会社の給与計算や社会保険の手続き等の労務や人事面のお手伝いを予定してます。兄のサポートをしたいという思いもありますし、自己成長や面白さという面でもやりたいと思ってますが、転職した会社は原則、副業禁止というようなことが書かれていました。社会保険の手続きをする場合は、社労士として開業登録をする必要がありますのて、就業規則に抵触してしまいます。

上司や人事部へ相談して、
家族のサポートと自身の能力アップ、キャリア形成のため、認めてもらえないか相談してもいいのでしょうか？
※4月に入社し、最近試用期間が終わり正式に正社員となったばかりです。試用期間が終わったばかりで印象が悪いので、少し時間をとって12月か、1月頃に相談したいと考えてます。
上司や会社からの印象が悪くなるか心配しての質問です。

Answer 1

ご存知のように、就労時間以外の時間帯の自由な行動を制限することは、会社にはできませんので、
会社の秘密が漏れるおそれや競合商品を取り扱うなど労働契約に附随する誠実義務に抵触したり、
就労時間帯や残業命令に対応する労務提供に支障がなければ、
副業禁止とする就業規則の定めは、労働契約法に定める合理的な労働契約ということができません。
これが教科書の回答となります。

社労士資格者が副業を希望すれば、人事部門は、やっかいな問題を持ち込まれたと考えるでしょう。
印象は最悪だと思います。

Answer 2

就業規則で禁じてるなら印象悪い気がします。