妻が職場の人間関係でトラブルになり、鬱、パニック障害を発症し傷病手当を貰って休職中です。妻はもう復帰の意思がないのですが…

Question

妻が職場の人間関係でトラブルになり、鬱、パニック障害を発症し傷病手当を貰って休職中です。妻はもう復帰の意思がないのですが、休めるところまで休んで辞めてやると言っています。普段はとても元気でトレーニング、旅行、キャンプ、友人とランチ等とてもアグレッシブです。

仕事行かずにお金貰えるなんてラッキーとも発言しています。

そんな状況なのですが傷病手当を貰って問題ないのでしょうか？

補足

実は先月から妻と別居中で、子供も連れ去られております。妻は現在実家におります。生活費の催促も凄くて、少しでもダメージを与えたくて密告を考えております。子供も取り返したいと考えております。

Answer 1

問題御座いません。

Answer 2

傷病手当ではなく傷病手当金ですね。
医師が就業不能と判断していれば問題ありませんが。

Answer 3

調査員に写真等撮られない様に気を付けてください。
不正受給で処罰されます。