こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？

Question

こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？私がいた栃木県の大手製薬会社にMという女性社員がいました。Mは気に入らないことがあると、ヒステリーを起こして自分より立場の弱い人達にあたり散らします。たちの悪いことに人の目の前で会社の備品を机や床に叩きつけました。ある時、派遣社員が社員Mに目の前で書類を叩きつけるといったパワハラをされたと、派遣元に連絡しました。それを知ったOグループマネージャーと派遣社員は面談をすることになりました。面談の時、Oグループマネージャーは派遣社員に「君が派遣社員なんて生き方を選んだから仕方ないでしょ？うちの会社はダイバーシティといって色々な人がいるんだ。M社員は色々な仕事を抱えているんだ。君は彼女の負担を減らすために何かできますか？」とパワハラしたMを庇うことしかしませんでした。そしてOグループマネージャーはパワハラを正当化しておきながら、「派遣元に報告する前に、俺に相談してくれれば良かったのに。俺はだてに50まで生きてないんだよ。」と派遣社員に言い放ちました。

Answer 1

大手の会社なら本社直轄のパワハラ相談窓口があるので、派遣でも通報できると思います。

マネージャーはたぶん自分より上へパワハラの情報を行かないようにしていると思います。

Answer 2

派遣社員さんなので派遣元会社に相談でしょうね。

そして、派遣元会社の担当者が派遣先会社と交渉すべきことです。
派遣社員さん個人と派遣先会社が面談して解決すべきことではないです。

ただ、その前に派遣先会社の総務人事のハラスメント相談窓口に相談ですが。。。。
派遣社員であっても、その会社の従事者として相談対象とされています。
派遣先会社は派遣社員からの相談には善処する義務があります。

Answer 3

組合に言えばいいですよ