解決済み
原則として出来ません。ただ、どこまでが職務執行に支障のある異常かは難しいところです。かつて、警視庁でHIVウイルスの保有者を不採用としたことがありましたが、これが訴訟となり、現実の仕事には支障がないとして警視庁が負けました。このようなことがありますので、もし、異常があった場合も、現実に仕事に支障が出るかをよく見極めて合否を決めるだろうと思います。
程度にもよりますが、運動ができないような疾患であれば、表向きは、そんな事はないというでしょうが、実際は異常がある人は会社には入れたくないと思いますので、違う理由で落とされます。
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