昨日から大手会社の派遣として 勤め始めました。 しかし、自己紹介でパワーポイントを 使わなくてはいけなかったり、 月に…

Question

昨日から大手会社の派遣として
勤め始めました。

しかし、自己紹介でパワーポイントを
使わなくてはいけなかったり、
月に1回プライベートのスピーチを
しなくてはならなくて、聞いていなかったし、人前に立って発表することも苦手なので、
ものすごく嫌です。

連絡も全てチャットやメールで書類も電子で
出さなきゃいけないのですが、アクセス権限が
多くて、開けないしよく分かりません。

間違えた場合も訂正の仕方などルールが多くて、
派遣も正社員も関係なさそうな職場で
気が重くなりました…

席もフリーなので人の顔と名前が覚えられないし、
常に会議などで顔見知りの人いないため、
誰に聞いたらいいのかも分かりません。

唯一わかる人は高校時代の2個上の
部活も同じだった先輩なのですが、
気まづいです。

もう少し自分に合った会社をお願いするべきでしょうか？

ただ研修もあつい会社なので、この2日間だけでも
たくさんの方が時間を割いてくれたため、
最初の更新期間は9/30までなので、
早めに相談するべきでしょうか？

Answer 1

そんな仕事辞めたら

Answer 2

何ですか？その会社。気持ち悪いですね。
派遣社員にまでそんなことやらせるとか異常ですよ。
私なら速攻で辞めますね。

「こんなことやらされるなんて聞いてないし、何もかもが合わないので今すぐ辞めさせてほしい。契約途中で非常識なのは分かってし、申し訳ないとは思っているが、どうしても無理。」
こんな感じで言って断固拒否でいいですよ。

席が固定されてないのも嫌だし、アクセス権がなくて必要なものが開けないとか何なの？迎え入れる前に設定しておくのが普通でしょ。
準備もロクにしてないくせに、パワポで自己紹介とか月イチでプライベートをみんなの前でプレゼンとか意味がわからない！！
派遣にまでそんなことを求めてくる会社はそれ以外にも、どんどん無理難題押し付けてきますよ。

お若い方なら、すぐに次の会社決まると思うし、そこ辞めたら次紹介してもらえないとかなったら派遣会社変えればいいですよ。
次は派遣を多く雇い入れてる大手企業とかにしてみた方がいいと思いますよ。
てゆうか、中小企業だって派遣を使い慣れてる会社なら普通はそんなことやらせないよ。
私が昔、社員で勤めてた会社は朝礼で3分間スピーチがあったけど、派遣の人にはやらせませんでしたよ。

どうしてもすぐ辞めることに気が引けるなら、月イチプライベートプレゼンだけは断固拒否してみて。それくらいなら簡単に通るでしょ。だって派遣にそれをやらせることに何の意味があるわけ？それは業務なの？って話ですよ。

派遣と社員の区別がつけられない会社は、きっと飲み会の強要とかもしてきますよ。飲み会の幹事やれとか一発芸やれとか御酌して回れとか…色々言ってきそう。