職場に自称達観した性格の社員がいます。 心理学に詳しい友人に色々教わってそうなったそうです。

Question

職場に自称達観した性格の社員がいます。
心理学に詳しい友人に色々教わってそうなったそうです。そこから話を聞くと、あの人は余計なめんどくさいことばかりしている。この人はこの職場に求められるスキルを持っていない。など、常に誰かを見下すような言動をしています。

社内で会議をするときも、同僚を下げるような発言をしておかしな空気にしています。
イタイ奴だなぁと思ってしまいます。

自分も嫌味を言われることが多いので、必要なこと以外関わらないようにしていますが一緒に仕事をしないときもあるので、毎日気が重いです。

こういう方は、どのように接していくのが良いでしょうか。

Answer 1

「自分も嫌味を言われることが多いので、必要なこと以外関わらないようにしていますが」
↓
会話をするだけで不愉快な気分にさせられる人っていますよね。
そういう人って、相手を見て発言していることが多いです。
質問者様は穏やかで優しい人だと思われているのかもしれません。
何をやって怒られないと思われて、相手が調子に乗っているのかも。

「こういう方は、どのように接していくのが良いでしょうか。」
↓
人間同士なら、冷静に話し合えば理解できるはずだと考えてしまいますが。
実際は正論を言い返しても、相手に理解してもらえない場合も多いです。

そういう相手は動物園のチンパンジーだと思って接しておくのがオススメ。
言葉がわかる賢いチンパンジーだな、くらいのイメージ。
そしてあまり目を合わさないで、業務に集中しているふりをしたり。
同じ人間だと思うから腹が立つのです。
チンパンジーが相手なら腹も立ちません。

Answer 2

その自称達観した性格の人は仕事はできるんですか？
できる人なら、10回に1回ぐらいは仕事で役に立つことを言うかもしれないので
適当に受け流しとけば良いです。

できない人なら、口先だけの無能の相手しても時間の無駄なので
その人が何か喋り始めたらガン無視して自分の仕事に集中して下さい。
しつこいようなら「自分の仕事で手一杯なので」とでも言っとけば良いです。

それでもゴチャゴチャ言ってくるようなら
上司に「仕事の邪魔をされて困っている」と相談しましょう。

Answer 3

私だったら、その心理学的根拠のひとつひとつについて丁寧に論破して徹底的にやりこめるかもしれません。そうでなくても「誰かを批判することでしか自分の価値を確かめられないんですね。お可哀そうに」くらいは言うかもしれないです。

ただ、ガチにそれをやると面倒になりそうなので、露骨に嫌っている空気を出しつつ、引き続き極力関わらないようにする、あたりが妥当でしょうか。