トヨタ自動車に常用派遣で働いて7年目です。派遣なので3年ルールがあり、部署を異動して働き続けています。

Question

トヨタ自動車に常用派遣で働いて7年目です。派遣なので3年ルールがあり、部署を異動して働き続けています。社員はフレックスがあり、朝遅く来たり子供の送り迎えなどで、中抜けしたりして自由に働いています。
我々派遣は8時間は縛られるため、朝早く来なければいけないし、中抜けもできません。
給料も半分くらいなのは会社の規模が違うのでしょうがないですが、働き方に差があるのは何故なのでしょうか？

Answer 1

フレックスやら育休やらは企業の福利厚生ですからね。適用対象者はその企業に雇用されている従業員です。

常用派遣ってことはつまり
派遣会社の社員として工場で働いているだけなので、派遣元の福利厚生に準ずるのです。

企業からしても、正社員と派遣社員を雇うなら、短期スパンで見れば派遣の方が高くつく（派遣会社へのマージン＋派遣社員への給与）

お金払っている以上は働いてもらうしかありません。しょうがない話ですね。

Answer 2

同一労働同一賃金はまぼろし〜
テレワークやフレックスは社員の特権ですねー