育休明けの職場復帰で悩んでいます。正社員フルタイムでで復帰する予定なのですが、家事や育児に追われるのが不安です。 フル…

Question

育休明けの職場復帰で悩んでいます。正社員フルタイムでで復帰する予定なのですが、家事や育児に追われるのが不安です。

フルタイムの日と短時間勤務の日を混ぜて働きたいのですが、もうその場合はパートになってしまいますか？

Answer 1

私はそんな感じで時短正社員していました。
週40時間フルタイムのところ、週32時間にしてもらって、早上がりの日を作っていました。
会社に相談です。
ちなみに、私は他に育休をとった前例はなく、あちこち自分で調べて、こういう制度があるから、こういう風に利用したい。と、会社と交渉しました。

Answer 2

パートでも会社次第ではないですか？
うちの会社はパートも正社員も変則的な働き方は無しです。
だったら初めから時短正社員で復帰して様子見てフルタイムにするか、ですかね。

Answer 3

まずフルタイムと時短は混ぜて使えない。

時短すら無理な日があるっていうならパートになるね。