ファーストフード店で働いてもうすぐ1年の主婦です。 私が入った頃から周りの人たちからチラホラ今日シフト1時間削られた〜と…

Question

ファーストフード店で働いてもうすぐ1年の主婦です。
私が入った頃から周りの人たちからチラホラ今日シフト1時間削られた〜とか、最近すごい削られるなど
と聞くことがありました。私もたまーに1時間削られることはありましたが、
たまーになのであまり気にしていませんでした。
が、そんな状態なのに私が入ったあともどんどん面接をして同じ平日昼間のパートをどんどん採用したんです。
絶対にいらないし、なんでなんだろう？
と疑問だったのですが、やはり最近になって周りのパートも入ったばっかりの人も希望通りにシフトが入れる日が減ってきており、みんなかなり削られている状態になりました。
なんで、また採用してるんですか？とか、
削らないでくださいとクレームを実際に店長に言っている人はいないかんじです。
みんな、削られてるのは一緒だからしかたないかと言い合いなどなぐさめあってるかんじです。
面接の際に希望通り入れないことはありますか？
と聞きましたが今は人が足りていのでそれはないです。
と言われました。
なので働くことを決めました。
削られすぎたら契約違反ですよね？？
人が足りているのに過剰に採用する理由、メリットなどがなにか会社にはあるんでしょうか？
単純な疑問なんですが、店長に聞いてみるのは図々しいでしょうか？普通に知りたいし、納得できる理由なら我慢できるかもしれないし、
できないなら辞めることも考えないとかなと。
必要な給料稼げる仕事でなければキツイです。
でも変に意見してさらにシフト削られたら怖くて。
どうなんでしょう。

Answer 1

在籍スタッフを増やす事でシフトが安定します。本人の体調不良やコロナ、主婦さんが子供の熱で急遽休む場合とか当日欠勤って意外と多いんです。
代わりを探すのも在籍スタッフが少ないと見つからないですよね。
週3必ず入る雇用契約なら絶対に週3入りますか？1週間の旅行も行けないですよ。
それよりかは皆んなを少しずつ削って在籍スタッフを増やして、休み希望を通しやすくした方が長続きする方がお店全体としても良いですし、社員含め離職率が下がります。

Answer 2

雇用契約書に週3勤務とかで雇用契約結んでるなら違反ですね

入れ替わりの激しい店とかだとそういうことありそうですが・・・
バイトを社保に入れさせたくない。シフトに穴開ける奴が多いとか
うーん本人じゃないからわからないです ごめんなさい