パワハラ問題で、会社の対応に納得できず、一度第三者的な機関に相談に行きたいと考えていますが、労基署などを利用した場合、相…

Question

パワハラ問題で、会社の対応に納得できず、一度第三者的な機関に相談に行きたいと考えていますが、労基署などを利用した場合、相談したことはすぐに会社にバレますでしょうか。

Answer 1

・労基署が、ご質問者様が相談したことを会社に言うことはないと思います。

・労基署は、労働基準法違反を取り締まる役所であり、パワハラは職務外です。
・パワハラ担当は、労働局の雇用環境・均等室になります。大都市の労基署では、労働局のパワハラ担当者が労基署相談素口などに派遣されている場合があります。

Answer 2

会社のハラスメント窓口はありますか？顧問弁護士がいるのであれば相談にものってくれますし、通報できる内容なら話を進めてくれますよ。

Answer 3

相談するなる弁護士になると思います。

何故なら会社から出された提案を受け入れないなら、裁判で争うしかないため勝算があるか？算段が必要です。

ただ愚痴りたいなら遅延袋とかに、
匿名掲示板で憂さ晴らしに投稿もありです。

Answer 4

バレる場合とバレない場合があります。

パワハラ防止法により、労働基準監督署の場合、会社が出した結果に「介入」は権限上、出来ません。

よって相談はあくまで相談だけなので、そういう意味ではバレません。
「あなたの話を聞いた、労働基準監督署の私一個人としては○○だとは思いますがね・・・」程度の感想しか言えませんから、それを聞きたいなら相談されてみてください。

労働基準監督署以外の相談機関も結論としては同じですが、そちらには法的義務が無いため「勝手に介入」する場合もあります（○○さんから相談がありました件ですが…的な）。

どのみち、「会社が出した結果」に異議を唱えたい場合、裁判等で争うしかありませんので、そういう意味での「今後に繋がる意味がある相談」は、弁護士へとなります。